经研究决定,拟面向社会为部分事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和方式

　　公开招聘坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。

　　本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、考核、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

　　二、招聘条件、岗位、人数

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1、广宗县户籍(或广宗生源地)，且年满18周岁(1994年5月2日前出生);

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业和技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、具备岗位所需要的其他条件。

　　凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的，计算日期截止到2012年5月2日。

　　(二)招聘人数和岗位条件

　　拟公开招聘32名工作人员，其中管理岗位人员32名。具体招聘人数和岗位条件详见《广宗县2012年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(见附件)。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

　　2、现役军人;

　　3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　4、报考聘用后即构成回避关系的人员。

　　三、报名办法

　　1、报名办法：一律采取现场报名的方式，每人限报一个事业单位的一个岗位。

　　2、报名时间：5月9日---5月13日下午5:30时(上午8:30—12:00，下午1:30—5:30)。

　　3、报名地点及联系方式。

　　报名地点：广宗县人力资源市场

　　联系电话：7211406联系人：李晓宇、李哲。

　　4、报名要求。

　　(1)应聘人员按要求填写《广宗县事业单位公开招聘工作人员报名表》，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、户口簿(首页、本人页)和有关材料原件及复印件;一寸近期正面免冠同底照片四张;应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见并加盖公章的《就业协议书》。

　　报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;报考人员实行个人诚信担保，对伪造、变造有关证件、材料信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　(2)报名注意事项：应聘人员登录广宗县政府网(http://www.gzxzf.gov.cn)下载《广宗县事业单位公开招聘工作人员报名表》和填表说明，按照填表说明规范据实填写。

　　5、资格审查。由县组织、人社部门按照管理权限会同有关事业单位或主管部门依据招聘岗位要求的条件对应聘人员进行资格审查，查验、核实有关证件、证明。

　　6、开考比例。报考同一岗位的，应聘人数与招聘人数的比例原则上不能低于3:1。达不到比例的，应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。

　　7、准考证发放。5月18日下午5:30前考生持有效身份证在广宗县人力资源市场领取准考证。逾期不领者视为自动放弃。

　　四、考试内容、时间、地点

　　笔试由县组织、人力资源和社会保障局组织实施。笔试采取闭卷的方式。

　　(一)笔试

　　1、笔试内容：包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。《职业能力测验》主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素。考试时限为90分钟，满分为100分。《公共基础知识》主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力。考试时限为90分钟，满分为100分。笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。

　　本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

　　2、笔试时间、地点：笔试时间为5月20日上午，具体安排为8:30——10:00《职业能力测验》;10:30——12:00《公共基础知识》。笔试地点见笔试准考证。

　　3、划定笔试合格分数线。笔试合格分数线由县组织、人力资源和社会保障局确定。

　　对在笔试合格分数线以上的考生，依据笔试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

　　4、公布笔试成绩。在县政府公开栏和县政府网公布笔试成绩、笔试合格分数线和进入面试人选。

　　(二)面试

　　面试由县组织、人力资源和社会保障局组织实施。

　　1、面试时间、地点另行通知。

　　2、面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个高分和一个低分，其他分数的平均分为面试成绩。

　　3、面试考生的分组。报考同一岗位的考生分在面试的同组、同场。

　　4、面试成绩公布：面试成绩当天在考点张贴公布。

　　5、考试总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。

　　计算公式为：考试总成绩=(笔试总成绩÷2)×60%+面试成绩×40%。考试总成绩保留两位小数。

　　6、确定进入考核和体检考生的人选。

　　根据招聘岗位及人数按照考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定考核和体检人选。考试总成绩末位出现并列时，笔试成绩高者确定参加考核人选。并在县政府公开栏和广宗县政府网公布进入考核和体检考生人选。

　　五、考核与体检

　　1、考核：考核由县组织、人力资源和社会保障局会同相关事业单位主管部门组织实施。考核工作参照《河北省国家公务员录用考核实施细则》对拟聘人员进行考核。考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　2、体检：考核合格的考生进入体检。体检由县组织、人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行(对身体条件有特殊要求的岗位，可执行国家规定的相关体检标准)。体检时间另行通知。

　　考核和体检有不合格者，从低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　六、公示、聘用

　　根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果，由县组织、人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门择优确定拟聘用人员名单。并在县政府公开栏、广宗县政府网、招聘单位和县人力资源市场进行公示。公示期为7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　经公示期满无异议的或有反映问题但经核实不影响聘用的由事业单位主管部门提出聘用意见，连同拟聘人员名册、《广宗县事业单位公开招聘工作人员审批表》(一式三份)，属应届毕业生的需提供毕业证、学位证、资格证、人事档案等材料，按管理权限分别报县组织部、人力资源和社会保障局审批。

　　对批准聘用的受聘人员按照有关规定签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。办理就业、工资、保险等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、签订聘用合同、报到等情况的，均视为自动放弃聘用资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消招聘资格，问题严重的要追究责任。

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