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　　曲阳县人力资源和社会保障局

　　关于县城乡居民社会养老保险管理中心公开招聘工作人员的公告

　　为顺利启动我县的农村和城镇居民社会养老保险工作，根据中共保定市委组织部、保定市人力资源和社会保障局《关于事业单位公开招聘工作人员的暂行办法》(保人社发[2011]70号)文件精神，经县政府研究同意并报市人力资源和社会保障局核准，决定为县城乡居民社会养老保险管理中心公开招聘6名工作人员。

　　一、招聘原则与方式

　　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。采取统一招聘的方式，选拔一批德才兼备的优秀人才，充实到曲阳县城乡居民社会养老保险管理中心。

　　二、招聘对象

　　招聘的对象为正规全日制普通院校本科以上学历(研究生以上学历者不受专业限制)人员，具有岗位所需的专业知识、文化程度和技能条件，有岗位要求的资格证书。

　　三、招聘岗位

　　(一)会计岗位2名，财务会计类专业;

　　(二)微机员2名，计算机类专业;

　　(三)文秘员2名，语言与文秘类专业。

　　四、报名条件

　　(一)年龄在18—35周岁(1994年6月1日前—1977年6月1日以后出生);

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)在职人员需单位及主管部门出具同意报考证明。

　　受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期或正在接受司法调查尚未作出结论的人员不得报名。

　　五、招聘步骤及程序

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名地点：县人力资源和社会保障局人事管理股。电话：4290650

　　2、报名时间：2012年6月9日至15日。

　　3、资格审查：报考者须提供本人毕业证(应届毕业生提供学校加盖公章的学历证明)、学位证、就业报到证、就业协议书、有效二代《居民身份证》、户口本(或户口迁移证)、岗位需要的资格证及复印件、近期彩色一寸免冠照片五张。经审查合格后，报考人填写《曲阳县事业单位公开招聘工作人员报名表》，考务费100 元。

　　报考同一岗位应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到比例要求的，经征得应聘者同意可调剂到同一招聘单位其它岗位(须符合报考岗位学历和专业要求)，调剂后仍不足的，经领导小组办公室同意调减岗位招聘名额。

　　(二)笔试。

　　由县招聘办统一组织进行。报考人员凭《笔试准考证》和《居民身份证》参加笔试。

　　1、笔试时间与地点：具体笔试时间与地点以《笔试准考证》为准。

　　2、笔试方式、内容、范围。采取闭卷形式进行《公共基础知识》和《职业能力测验》笔试。两科合并一张试卷，满分100分。公共基础知识主要包括政治理论知识、经济知识、法律知识、公民道德与职业道德等;职业能力测验主要包括职业能力基础知识。

　　3、公布笔试成绩

　　考试结束后，由县招聘办在县人力资源和社会保障局公布笔试成绩。

　　4、确定面试人员

　　参加面试的人员，按参加面试人员与招聘名额3：1的比例从高分到低分，确定拟参加面试人员名单，按规定比例，末位出现成绩并列时，末位人员全部进入面试。面试人员名单在县人力资源和社会保障局公示栏公示。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方法进行，面试成绩为100分，面试方案另行制定。

　　(四)考试总成绩的计算方法及公示

　　一是个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。二是在县人力资源和社会保障局公示栏公布个人考试总成绩。

　　(五)确定考核、体检对象

　　一是根据个人总成绩，从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定进入考核体检对象，综合成绩末位出现录取成绩并列人员，按学历(学历高者排前，学历相同的按直本、接本;国家重点、省重点、一般院校;一本、二本、三本)确定先后顺序，再出现并列依次按优秀毕业生、获奖情况确定，如果以上条件均相同，都进入体检考核，根据体检、考核情况择优聘用;二是资格复审，由县招聘办统一组织进行，复审内容：审核报考人员的相关证件及信息等。

　　(六)健康体检、考核

　　体检由招聘办组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检时间及地点另行通知。按体检项目据实缴纳体检费。

　　考核统一组织进行。考核内容：查阅学生档案、听取学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

　　(七)公示

　　县招聘办适时公布拟招聘人员名单，在县人力资源和社会保障局进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)办理聘用手续。公示结束后，对公示无问题的，或有举报经查不影响聘用的由单位提出聘用意见，填写《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》，由招聘办核发《保定市事业单位招聘工作人员录取通知书》到有关部门办理聘用有关手续。公开招聘人员，按规定实行试用期制度，招聘人员为初次就业试用期为一年，其他人员试用期为六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　(九)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。应聘者在报名后到聘用期间要保持通讯畅通(手机要留保定范围号码)，因考生自己原因造成不能及时联系招聘事宜的，视为考生放弃应聘，后果由考生自己负责。

　　六、待遇

　　招聘上岗后列全额事业编制，工资由县财政全额予以保障。

　　二〇一二年六月六日 

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