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北戴河新区人力资源和社会保障局圆满完成公益性岗位招考

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  本文北戴河新区人力资源和社会保障局圆满完成公益性岗位招考由河北华图教育整理发布,关于秦皇岛公务员面试,培训辅导,秦皇岛人事考试网相关信息欢迎关注河北事业单位考试频道(https://he.huatu.com/sydw/),河北事业单位考试最新动态添加微信公众号(hebhuatu),河北事业单位考试培训咨询:0311-85335555,本文链接:https://he.huatu.com/2013/0614/630939.html

  为进一步破解用人难题,促进就业困难人员更好地再就业,近日,北戴河新区人力资源和社会保障局坚持公开、公平、公正的原则,为新区综合执法局、新区公安分局、新区交警七大队3家单位招聘公益性岗位人员。经过体能测试、笔试、面试、体检等环节,成功为上述三家单位择优录取了73名公益性岗位人才。在工作中主要做到了以下几点。

  一、精心谋划,认真部署

  一是成立了公益性岗位招考工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室下分综合组、考试组、后勤保障组等若干小组,明确职责,合理分工,确保招考工作保障有力,运转协调。此外,在招考过程中,针对体能测试、笔试、面试等环节,及时通知用人单位,召开通报会议,对招考工作进行客观、全面的分析研究,交流经验做法,认真查找问题,探讨下步工作,实现公益性岗位招考工作“零”失误。二是制定了《北戴河新区2013年招聘公益性岗位人员实施方案》,以及《面试操作程序》、《面试考官操作程序》、《引导员操作程序》、《面试考场纪律》、《评委职责》等二十余项规章制度,将各环节的任务分解量化到天,责任落实到人,使整个招考工作有组织、有部署、有落实、有检查。同时,针对报名、笔试、面试等阶段工作的不同特点,分别组织开展了不同类型的考务培训会,使工作人员能够熟悉工作流程,注意相关事项,严肃考试纪律,保证了每一招考环节的有条不紊、严谨周密。

  二、细化考务、广泛宣传

  一是实行“双证”入场制。即在体能测试、笔试、面试三个环节,责成专人负责考生身份证、准考证的审验工作,考生必须凭身份证和准考证进入考场,其他人员一概不能入内,有效维护了考场秩序。二是实行随机抽签制。在面试试题环节,精心准备了两套试题,临近开考之际,现场随机抽取题本;在确定面试考官环节,储备了30名考官,在面试当天,随机抽取其中15名人员,作为当天面试的入闱考官;在确定主考官、副考官环节,从15名入闱考官中随机抽取;在确定面试考场环节,委派现场考生,随机抽取该场考生所在的面试考场;在确定面试当天上、下午考官、计时员、合分员、监督员环节,我们进行随机抽签,实现每半天面试时间里,考场考官、场内工作人员的随机性、不确定性。三是实行考官外聘制。为确保此次招考工作的权威性、公正性,在此次招考工作的笔试、面试环节均聘请外部人员。特别是聘请到的面试考官均具备省级考官资质,熟悉面试流程,对笔试、面试工作有着独到的见解。四是实行考生单向流动制。在面试现场,考生只能在引导员指引下,遵循“候考室—考场—外出”的单向路线,严禁考生走回头路,杜绝考生面试考场出来后与其他考生、工作人员间的相互交流。五是广泛宣传。利用秦皇岛日报、晚报、电视台、门户网站等新闻媒体发布公告,将公益性岗位招考的范围、条件、程序及相关要求等面向社会全部公开,充分接受群众和社会各界监督,同时,将公益性岗位知识设定为考题大纲,让广大考生进一步加深对公益性岗位知识的认知、了解,切实做到了“让考生明白,让单位清楚,让社会各界了解”。

  三、阳光操作,公平公正

  一是双向监督。实行了以纪检人员对工作人员正向监督为主,工作人员对纪检人员反向监督为辅的双向监督模式,形成了人人皆可监督,人人皆可被监督的工作氛围。二是双重监督。在面试场内,在原有模式基础上,增加了用人单位代表监督这一环节,通过纪检监察人员、用人单位代表的双重监督,进一步增强面试环节的阳光性、公正性。此外,在笔试、面试环节,我们通过收缴通讯工具,放置信号屏蔽仪,以及封锁楼层等多重途径、手段,杜绝与外界的一切联系,对启封试卷等敏感环节,还采取录像方式,予以跟踪拍摄,确保招考工作的万无一失,真正实现公开、公平、公正。

2013年秦皇岛华图政法干警|国考笔试开班信息
班次 考试类别 班别 科目 授课日期 学费 招生人数
GHBGJ01402 政法干警|国家公务员 封闭特训营 笔试 2013年6月19-29日
2013年8月5-15日
2480 50
GHBGJ01406 封闭特训营 2480 50

  秦皇岛公务员考试交流群:51767078

  秦皇岛公务员|政法干警笔试辅导课程:http://bm.huatu.com/zhaosheng/hb/gkbs.html

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