唐山事业单位面试热点：别让无编制公务员看上去很美
发布时间：2013-07-11 09:25:00 河北人事考试网 来源：唐山人事考试网 
唐山事业单位面试热点：别让无编制公务员看上去很美由河北事业单位考试网面试备考栏目提供，更多关于唐山人事考试网,河北事业单位考试面试备考的内容，请关注河北事业单位考试网/河北人事考试网！
唐山人事考试网http://tangshan.huatu.com/近日，北京有关部门发布公告称，北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员[微博]。6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可被解聘。
(6月4日《很京报》)
无编制公务员，简单地说，就是实行聘任制的公务员，这个职位不再是传统意义上的“铁饭碗”，可随时解聘，没有严格的晋升体系，位置和待遇在市场条件下相对灵活，无过多的条条框框。
在北京实行无编制公务员体系，无疑具有重要的导向意义，尽管这次所招收的人数仅有6人，岗位主要集中在技术部门，有“年薪不低于20万”作为后盾，但笔者以为，其改革的方向和路径是值得尝试和肯定的。
尽管，社会上也有很多思虑，归纳起来主要有三点：第一，无编制公务员是否代表未来公务员改革的方向？第二，有编制和无编制的根本区别在哪里，如果仅从经济层面来进行身份划分，能否对公务系统形成良性竞争？第三，公务员聘任制如果只在形式上打破公务员“铁饭碗”，而在内容上却让其端上“金饭碗”，这样的改革是否具有实实在在的意义？
总之一句话，此次试点的真实目的在于确实改善公务员系统的生态环境抑或“官场生态”，对公众而言，就是别让无编制公务员“看上去很美”，要让老百姓切实感到改革的效果。
公务员试行聘任制，既然是对公务员制度进行改革，那么就要更彻底一些、规模更大一些，步子更宽一些，至少不能让2至3年的聘期成为一种形式，公众之所以有这种担忧，也是有原因的。
比如以深圳为例，聘任制公务员虽已超3000人，但到目前，尚无一例被辞退，只有20多人因自身意愿等原因主动辞职，果真是每个无编制公务员都干得很优秀吗？未必是这样，这样的改革究竟意义有多大？效果有多明显？值得思考。
我以为，无编制公务员改革的真正意义在于，或可以激活现有的公务员队伍，能够形成良性竞争，一方面消解权力自肥，另一方面又鼓励正当的合法所得，既要让捧惯了铁饭碗的“太平官”有危机感，另一方面又要让为老百姓踏实工作的公务员能实现自己的人生价值。充分发挥鲶鱼效应，重建服务意识，能上能下，能进能出，唯才是举，还可以很大程度上减少财政开支。
北京招聘无编制公务员之所以引发热议，原因就在于“不低于20万的年薪”，老百姓很容易产生联想：高薪或将成为“无编制”的另一种补偿？这种担忧或许是多余的，但人们的确不愿意看到无编制公务员变成各式各样的国企CEO，丧失了“对冲”和“服务”功能。此外，原有的公务员薪酬平衡被打破，会否刺激其他公务员的加薪欲望，同样是个问题。
公务员薪酬体系的设计既是一个个体的经济问题，具有微观性，更是一个整体的社会问题，事关改革大局，需要在实践过程中形成一种平衡，过高或过低，都不利于社会稳定，也无益于社会各方面的全面推动。
此外，无编制公务员很大的特点就是“合同管理、平等协商、任期明确”，一次合同大约签订1至5年，根据工作需要，还可以续聘。一旦发现违规行为可以随时解聘，这让无编制的公务员少了腐败的土壤，无疑是一种很大的进步。
窃以为，无编制公务员是大势所趋，强化公务员“俯首帖耳”的服务功能，淡化甚至消解权力同样是大势所趋，公务员制度改革必将进入深水区。只有改革敢于触动自身利益和特权，敢于真正尊重和顺应民意，真正了解和利用市场，这样的改革才有意义，民众才会充满期待。
以上是唐山事业单位面试热点：别让无编制公务员看上去很美的全部内容，更多关于唐山人事考试网,河北事业单位考试面试备考的信息敬请加入河北事业单位考试群 
，及关注河北事业单位考试网/河北人事考试网。
（编辑：admin）
