近日，国家电网发布“2014年高校应届毕业生招聘公告”(http://zhaopin.sgcc.com.cn/bulletin_list.jsp)。此次招聘职位全部面向应届毕业生，招聘单位遍及全国各地，可谓电力系统的“国考”。而且，大型国有企业、优厚的待遇、无工作经历限制等字眼使国家电网招聘考试“看上去很美”。但是通读招聘公告后就会感受到整体招聘条件可谓门槛之高!

　　一、 招聘单位独立发布公告

　　与公职类考试公告不同，国家电网系统内所有招聘单位均单独发布公告，并且在公告中详细介绍了本单位情况、招聘条件、招聘流程及联系方式。这种形式一方面能够体现各个招聘单位对于应聘人员的不同需求，另一方面也便于应聘人员了解招聘单位的情况，向招聘单位咨询沟通。

　　二、 招聘条件严格限定

　　国家电网的招聘条件限制大大严于各种公职类考试，除岗位对专业的要求外，在以下几方面也有严格的规定：

　　1、明确限定毕业时间。因为国家电网招聘面向的是应届毕业生，所以明确

　　给出了毕业时间、毕业院校类别等限制条件。

　　2、根据学历限定年龄。不同于公职类考试的“35周岁以下”一刀切式的年

　　龄要求，国家电网招聘公告中一般都规定 “大学专科毕业生年龄一般在22周岁以内，大学本科毕业生年龄一般在25周岁以内、硕士研究生年龄一般在28周岁以内、博士研究生年龄一般在33周岁以内”。

　　3、录用体现“择优录取”原则。大部分单位都开出优先录用条件，成绩优

　　异、综合素质高、三好学生、优秀学生干部、从业资格证书、外语水平等成为加分项。

　　4、身体条件需适应电力企业工作。基于电力企业的重要性、特殊性，招聘

　　公告中特别提出应聘人员需具备一定的身体条件，甚至是需经指定医院体检合格方可报名。

　　三、 资格审查需提供有效材料

　　在资格审查环节，应聘人员需提供相关证件的扫描件，有些单位还要求提供

　　教育部学籍在线验证报告、学校出具相关证明等。

　　四、 岗位分配结合企业需求

　　大部分招聘单位只提供了大致的工作地区，但没有明确的岗位说明。同时应

　　聘成功后，岗位的分配采取结合企业需求，参考个人意愿的形式，分配形式更多地体现服从大局原则。建议考生报考前先向招聘单位进行咨询，了解一下大致的岗位情况及分配去向，以免盲目报考。

　　总体来说，此次国家电网招聘清一色的国家重点企业与清一色的应届毕业

　　生，限定严格的招聘条件与灵活协商式的分配形式形成两个鲜美对比，也突出了国家电网招聘的严要求、重专业、高素质的人才录用特色。河北华图(http://he.huatu.com/)建议各位有志应聘的考生，仔细研读招聘公告，多方了解招聘单位及岗位，同时密切注意接下来即将发布的“招聘考试形式”。

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