2014年全军首次招聘文职之不拘一格纳人才

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　　日前，总政干部部下发的一个通知，可谓是天上掉下的大馅饼。该通知写明根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定，全军首次实行文职人员统一招聘。言外之意，军队以外的社会以及学校的人才同样具有了进入军队一展才华，报效祖国的机会。河北华图(he.huatu.com)为您详细解读此次招聘。

　　一、大纲浅析

　　总政干部部相关领导表示，文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员，是我军力量构成的重要组成部分。这次招聘的文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。

　　深入推进文职人员制度改革，是贯彻落实党的十八大关于构建中国特色现代军事力量体系，建设现代化军队、实现强军目标的重大战略举措。实行全军文职人员统一招聘，有利于大范围延揽优秀人才，有利于科学规范选拔人才，有利于提高选人用人的透明度和公信力，很大限度减少各种人为因素干扰，对于完善聘用管理制度机制、建设高素质文职人员队伍意义重大。按照规定，2014年度全军文职人员招聘信息于2013年10月19日8时向社会公开发布;报名时间为2013年10月22日8时至11月5日18时，应聘人员可登录中国人民解放军专业技术人才网(http://www.81rc.mil.cn)报名;招聘考试于2013年12月15日进行。

　　招聘考试内容包括公共科目和专业科目。公共科目主要考核应聘人员的综合素质，专业科目主要考核应聘人员的专业基础。各科目考试的范围、内容和具体要求，将以分科考试大纲形式在军队人才网上公布。这次多元化人才的招聘同样是为我国军队以及国防建设注入了一股强有力的新鲜血液，为军队的多元化发展奠定了基础。

　　二、关于文职人员的一些规定

　　《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》规定，文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。聘用单位负责办理社会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。

　　《通知》对文职人员社会保险政策作了明确。在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员的养老保障参照事业单位退休保障政策执行。聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。文职人员按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》规定，执行国家机关工作人员的工伤政策。聘用单位所在地事业单位已实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险，文职人员享受相应的生育保险待遇。

　　《军队文职人员住房保障办法》规定，文职人员的住房保障，按照标准属地化、分配货币化、供应社会化的方式，由个人通过市场租住或者购买住房。文职人员住房补贴、房租补贴标准和住房公积金归集标准，按照聘用单位所在地县级以上政府规定的事业单位同类岗位人员的标准执行。

　　同样规定，文职人员聘用合同签订之前，聘用单位应当及时调查核实受聘文职人员及其配偶的住房情况，审查住房补贴发放资格。对符合住房补贴发放条件的，核定住房补贴发放标准，并在聘用合同中予以约定。

　　此外，文职人员的住房补贴和房租补贴，自文职人员批准聘用当月，由聘用单位按月随工资发放。文职人员及其配偶按照房改优惠政策购买了住房或者本人聘用前在地方已享受全额住房补贴的，聘用单位不再计发住房补贴。文职人员住房公积金，由聘用单位和文职人员按照规定比例逐月缴纳，存入当地住房公积金管理中心。文职人员解聘后，停止计发住房补贴、房租补贴和归集住房公积金。在办理人事关系转移手续时，住房公积金关系和住房补贴发放记录一并转移。

　　《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》规定，文职人员的政治生活待遇、出国(境)管理、加班补休和休假探亲等，原则上参照现役军官和文职干部的有关规定执行。

　　总之，部队对文职人员首次招聘，既是对部队人才的一个补充又是为非现役人员提供的一次就业机会一次大展拳脚的机会，为中国梦的实现插上了飞翔的翅膀。

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