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　　【背景】

　　据《新闻晚报》报道，在一场大型招聘会上，记者看到小王，第一眼就认定“他”是一位“先生”： 干净的平头、一身西装、打着领带，行走、与人交谈都是一副男孩子腔，惟一有点异样的就是脸庞上秀气的五官。经仔细“盘查”，才发现，“他”竟是一个地道的女孩子。

　　小王告诉记者，自己今年毕业，听说目前一些用人单位比较青睐男生，为能找到一份好工作，不得已只能“女扮男装”。

　　随后，记者悄悄跟着小王去应聘，一路走来，虽然前几家单位都没有提出只要男生，但一听说面前这位条件不错、精明干练的“先生”其实是个女大学生，多少都有点失望。一家房地产公司就明确拒绝了小王，理由是业务员很好是男性，而公司今后也不必为女员工休产假而烦恼。

　　【现状分析】

　　这种被称为“花木兰重现”的奇特现象，首先应该是就业形势严峻所造成的。今年被称为“史上很难就业季”，高校毕业生699万，比去年多19万。而现有的岗位又是有限的，因此，整体而言，就业形势很严峻。

　　第二个原因，就是一些企业和单位为了追效率图省事，便在招人用工上面，有了明显的重男轻女倾向。认为男性能干，事少，女性柔弱，事多。在少数招聘台上，竟然还打出了“女性免谈”的牌子，给前来求职的女大学生造成一定的心理伤害。可以说，在就业压力面前，女性所承受的重担和面临的困境，是远远大于男性的。这种在就业过程中呈现出男女不平等的社会现象，也是需要有关部门予以关注和干预的。

　　再一个需要自责的，就是女扮男装的女大学生了。在一个男女政治地位一样、经济社会地位对等的现代文明社会里，尽管还残存着轻视女性的种种偏见，可作为自强自立的女性，是完全有机会施展出个人才干的。

　　【对策】

　　针对当前存在的女扮男装求职的现象，反映出的就是在现状大学生就业中存在的就业歧视问题，如何才能解决就业难题，保障就业的公平性，建议如下：

　　首先，可以出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围，帮助女性找回就业尊严。

　　其次，女性反思人生定位，打破功利思维，学会自立自强，主动拿起法律武器维权，对就业歧视说“不”。当遇到明显违反劳动相关法律法规的就业歧视行为的时候，需要具有保护自身合法权利的意识，适时运用法律的武器，杜绝歧视行为产生。

　　很后，政府部门招聘要带头清理性别歧视条款，向女生敞开就业大门，给其他单位做好公平“示范”。同时要从法律法规层面，对歧视女性、无正当理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增加其违规成本，矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。

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