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2014年5月26日上午唐山选调生面试真题及解析

2014-05-26 15:55 河北选调生考试 http://he.huatu.com/xds/ 作者:河北华图 来源:河北华图

【导读】2014年5月26日上午唐山选调生面试真题及解析

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2014年5月26日上午唐山选调生面试真题及解析

  1.中国优秀人才大都在政府,而美国是在企业,你怎么看?

  【综合分析类】

  【参考解析】

  人才是社会进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。所以人才无论流向政府还是企业,对社会的发展都起到很大的作用,然而政府和企业在推动社会进步方面起着相辅相成的作用,任何一个领域人才短缺都会对社会的发展形成阻碍。中国的优秀人才大都在政府,美国的人才大多选择就职于企业,说明我国政府在吸引人才方面占据一定的优势,有利于增强政府的服务职能,但人才集中于政府,势必使企业发展乏力,影响社会整体发展进程;而美国人才多集中于企业,为企业发展提供了强劲的动力,但导致美国政府面临“人才荒”,无法为企业提供高效保障,不利于企业的后续发展。之所以会产生这种现象,我认为有以下几方面原因:

  第一,两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。

  第二,中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境,而美国政府职员的薪水数年止步不前,并且联邦职位持续表现出不稳定性。

  第三,中国企业的选聘及用人机制不完善,职位稳定性不高;美国企业在人才选拔方面有较为科学的机制,用人方面不仅使员工有较强的归属感,而且为其提供了优厚的待遇及广阔的发展空间。

  第四,两国国民择业观念不同,中国人历来秉持“学而优则仕”的观念,认为有所建树就要选择政府职位,而美国人的择业观主要取决于个人的兴趣爱好及能否实现自身价值。

  要解决上述问题,我认为两国政府及企业可以从以下几方面入手:

  第一, 秉持人才强国理念,大力培养各方面人才,在激烈的人才竞争和合理的人才流动中更多、更好地识别人才、发现人才、启用人才,切实解决人才短缺的现状。

  第二, 树立正确的用人理念,要打破原有体制的束缚、原有制度的弊端,树立多层次、全方位、多角度的用人观,建立有利于留住人才和人尽其才的收人分配机制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。

  第三, 加强宣传引导,转变国民的就业观念,鼓励人才向竞争力薄弱领域流动。

  《墨子·亲士》有云:“是故江河之水,非一源之水也;千镒之裘,非一狐之白也” ,事业的发展需要众多人才的力量,相信国家和企业积极转变观念,努力完善人才培养机制和用人机制后,一定能够做到“人尽其才,才尽其用”,为社会的发展注入源源不绝的动力。

(编辑:赵辉)

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