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　　随着我县经济社会的不断发展，迫切需要一批高素质、高知识结构的人才充实到不同岗位，为进一步优化事业单位工作人员结构，为全县经济和社会发展提供强有力的人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》拟面向社会公开招聘事业单位工作人员15人。

　　一、招聘原则

　　坚持“凡进必考”、公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，择优录用。

　　二、招聘范围和条件

　　1、具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

　　2、学历：全日制普通类本科以上高校毕业生;在本县服务的“大学生村官”和参加“三支一扶”计划的全日制普通类专科以上高校毕业生。

　　3、年龄：30周岁以下(即1984年6月30日以后出生);

　　4.具备岗位所需要的其他条件。

　　有下列情况之一的，不得应聘：

　　(1)曾被劳动教养、未成年管教或刑事处罚的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,;

　　(3)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　(4)其他不符合报名资格条件的。

　　三、招聘岗位及要求

　　招聘政府各局所属事业单位工作人员15名，列入县财政编制。

　　1、永清县财政局下属事业单位4人：计算机类、财政管理类、会计类、工程造价类专业(其中水电暖安装专业和市政造桥专业各1人)。

　　2、永清县城乡规划局2人: 城市规划专业(要求硕士1名);

　　3、永清县林业局森林病虫害防治站2人：林果、造林、园艺专业;

　　4、永清县电视台2人：新闻采编类专业;

　　5、永清县畜牧局3人：畜牧兽医、动物医学、动物科学、动物防疫与检疫专业;

　　6、永清县卫生防疫站2人：公共卫生、检验专业;

　　四、招聘方法及程序

　　(一)发布公告

　　2014年7月8日—7月13日，县招聘工作领导小组办公室在永清县电视台、永清县政府门户网站、廊坊人才网发布招聘公告。

　　(二)组织报名

　　1、招聘报名工作采取现场报名方式，每名考生只限报一个部门的一个岗位。

　　报名时间：2014年7月14日—7月16日(上午8:30-12:00;下午2:30-5:30)

　　报名地点：县人力资源和社会保障局东三楼315室。

　　2、报名考生须持证件材料

　　(1)有效居民身份证;

　　(2)户口本;

　　(3)毕业证;

　　(4)学位证;

　　(5)2014年应届高校毕业生未领取报到证的，需提供大学生就业协议书;

　　以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)二份。

　　(6)近期免冠一寸彩色同版照片8张。

　　3、考务费每人100元(不退)。

　　4、各岗位报考人数与招聘人数比例不低于3：1，如达不到比例要求，经县招聘工作领导小组批准，可缩减相关岗位招聘人数或取消相关岗位招聘，并通知相应报考人员。

　　5、县招聘工作领导小组办公室负责对考生提供的有关材料进行初审，初审合格后，考生填写《永清县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。

　　6、考试的相关信息在永清县政府网站、永清县人力资源和社会保障局公开栏公布，报名者可随时关注。

　　本人不能亲自报名的可委托报名。

　　(三)资格审查

　　2014年7月17日—2014年7月18日由县招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格审查。

　　考生报考时须提供真实材料。弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格。

　　资格审查贯穿于公开招聘工作全过程。

　　(四)考试

　　资格审查合格者，2014年7月21日至7月22日持报名收据发票和本人身份证领取笔试准考证，需要代领的还需携带代领人身份证。

　　1、笔试：2014年7月23日上午

　　报考人员按准考证上确定的考试时间、地点和要求参加考试。同时，必须携带准考证和身份证，缺少证件的考生不得参加考试。县招聘工作领导小组外聘专业机构命题，笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》(报考县防疫站职位人员笔试内容为《公共基础知识》和《医学基础知识》)。笔试满分100分，考试时间120分钟。

　　2014年7月25日在县人社局公开栏公布笔试成绩和进入面试人选。面试人选依据笔试成绩从高到低的顺序，按各单位招聘岗位1：3的比例确定，比例内末位成绩并列的均进入面试。

　　2、面试：2014年7月27日

　　参加面试人员携带《面试通知单》到指定地点参加面试。县招聘工作领导小组聘请专业人员担任评委，面试采用结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。县防疫站招聘面试由县卫生局提出面试方案，报县招聘领导小组同意后统一组织实施。面试满分100分。

　　3、综合成绩：笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加即为综合成绩。

　　面试结束后，按综合成绩由高分到低分以各岗位招聘人数与考生1：1的比例确定拟聘用人选(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。比例内末位相同者，“大学生村官”和参加“三支一扶”考生优先参加考核;其他考生面试成绩高者参加考核，笔试、面试成绩均相同者，再进行一次面试加试，加试成绩高者，参加考核。

　　(五) 考核、体检

　　县招聘工作领导小组办公室负责组织拟聘用人员考核，考核内容主要是拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实，复审不合格的;2014年应届毕业生由于个人原因，未能取得毕业证的;一律取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　考核合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》。

　　考核、体检不合格的，取消拟聘人选聘用资格，从报考同一岗位的人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。综合成绩出现并列的，学历高者优先递补;学历相同时，笔试成绩高者优先递补。

　　(六)公示、聘用

　　经考核、体检合格的，确定为拟聘用人选并向社会公示，公示期为7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　对公示期满无异议的，由县招聘工作领导小组办公室提出聘用意见，报县招聘工作领导小组审批后，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、待遇

　　被招聘人员试用期一年，合格者列入县财政事业编制。

　　有关本次招聘考试的详细事宜，请咨询电话：0316—6696963。

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