2014年文安县教育局招聘教师公告(2)

　　三、招聘的基本程序

　　招聘工作按照公开报名、考试、考核、体检、公示、聘用等六个步骤实施。

　　(一)公开报名

　　报名采取现场报名方法。

　　1、报名时间：2014年7月23日至7月30日(上午9:00-11:30,下午2:30-5:30)

　　报名地点：文安县教育局人事股。

　　2、报名时需提交的证件和资料：

　　(1)《大中专毕业生就业介绍信》或《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》;

　　(2)毕业证书;

　　(3)学位证书;

　　(4)教师资格证书;

　　(5)有效居民身份证;

　　(6)户口薄;

　　(7)其它需提交的证明材料;

　　上述证件和资料均需提供原件和复印件(A4纸)一份。2014届毕业生报名期间可由就读学校出具相关证明，录用后提供原件。

　　(8)近期同版免冠小二寸彩色照片6张。

　　3、资格审查：经县公开招聘中小学、幼儿园教师工作领导小组办公室对考生所提供的材料进行资格初审同意后，由本人如实填写《文安县招聘教师报名资格审查表》。如弄虚作假，一经发现即取消考试资格和聘用资格。

　　4、报考人员只允许报考一个学科，不得重复报名;同一学科的应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1，达不到这一比例的，减少该学科招聘人数，并通知应聘人员。急需学科，经县人力资源和社会保障局同意，可适当降低比例。

　　5.每人收取报名费考务费100元。

　　6.经县公开招聘中小学、幼儿园教师工作领导小组办公室审核无误后，对具有报考资格的考生发给《准考证》，考生凭《准考证》和有效居民身份证按规定的时间、地点参加考试。

　　(二)考试内容及要求

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试。按报考学科分组，采取闭卷方式。笔试内容为公共基础知识和专业知识两科。公共基础知识为教育学、心理学;专业知识为报考学科所具备的专业知识。每科卷面满分100分，每科考试时限90分钟。

　　笔试成绩计算方法：公共基础知识成绩的40%和专业知识成绩的60%相加为笔试成绩，满分100分。

　　笔试结束后，公示笔试成绩。每组根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:2的比例确定进入面试的人选。进入面试的很后一名如出现笔试成绩并列，笔试成绩并列的考生同时进入面试。

　　2、面试。面试按报考学科分组。面试人员凭《准考证》、《面试通知单》和有效居民身份证参加面试。

　　面试采取说课方式，满分100分。主要考察应试者的专业知识、综合分析能力、实践能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、思想素质等。面试结束后，公示面试成绩。

　　3、考试总成绩。笔试成绩的60%和面试成绩的40%相加为考试总成绩，满分100分。每组依据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入考核人选。每组进入考核的很后一名如遇有考试总成绩相同的，笔试成绩高的确定为考核人选;笔试成绩再相同的，专业知识成绩高的确定为考核人选;专业知识成绩再相同的，按一本、二本、三本、专接本、专科的顺序确定考核人选。

　　(三)考核

　　对确定进入考核的人选，由县公开招聘领导小组办公室组织考核。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。并对上述毕业生的报考资格进行复审，届时入选毕业生交验报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、有效居民身份证、户口簿、其它证明材料原件及学生档案。对不能按时交验上述材料或考核、资格复审不合格的考生，取消其聘用资格，并从相应面试组依据考试总成绩从高分到低分依次递补人选。

　　(四)体检

　　对考核合格的毕业生由县公开招聘中小学、幼儿园教师工作领导小组办公室统一组织进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，遇有体检不合格者，再从相应面试组依据考试总成绩从高分到低分依次递补人选。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩、考核、体检情况，择优确定拟聘人选，并在县行政中心正门明显位置、县教育局大门口明显位置、文安政府网http：//www.wenan.gov.cn 、文安人力资源和社会保障网http：//www.warlzy.gov.cn 面向社会公示七个工作日，对被举报有舞弊嫌疑的考生，一经查实立即取消考试成绩和聘用资格。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议，按照聘用程序报县政府批准，由县教育部门根据招聘计划统筹安排到中小学、幼儿园工作(除中学急需学科外，原则上新聘教师需在小学锻炼两年，经考核合格后方可在中学任教)，办理就业手续。新聘教师实行试用期，试用期为12个月，工资执行国家规定的工资标准，享受国家规定的各项福利待遇。试用期满,经综合考核合格的正式聘用;考核不合格的取消聘用资格。已经正式聘用，三年之内不得转岗，五年之内不得调离教育系统。

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