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  • 2014河北事业单位面试技巧:从考官的角度看面试

    发布时间:2014-08-21 10:30:17 河北人事考试网 来源:河北华图 河北事业单位考试群

      2014河北事业单位面试技巧:从考官的角度看面试河北事业单位考试网面试备考栏目提供,更多关于事业单位,面试,河北事业单位考试面试备考的内容,请关注河北事业单位考试网/河北人事考试网

      第一部分 面试花絮

      花絮一、面试中的“模式化”回答,让考官反感

      在近几年的公务员面试中,发现很多考生,也许是上了同一个机构的面试培训班,举止行为和有些言语表现得极为相似和模式化,举几个例子:

      1、面试考生标准的30度鞠躬

      一进门,带着职业微笑,双手叠放在腹部,双肘分开,深深地一鞠躬,深情地说:各位考官,各位工作人员,上(下)午好,你们辛苦了!

      面试结束时,再深深地一鞠躬:再次感谢各位考官,祝你们工作顺利、全家幸福!

      这样写出来感觉好像很有礼貌,但放在实际公务员面试的考场中,就显得有点虚,毕竟我们不是考录空姐和礼仪工作人员。面对30度鞠躬的“太客气”的考生,考官总感觉心理有些受不起,正如俗语云:“礼下于人必有所求”,考生为了面试的顺利进行,必须保持自己的谦虚和对考官的尊重,自信而不能自傲,但是谦和而不必谦卑,更有甚者,若因此放弃人格尊严,百般讨好考官,则始终会处于劣势。考生求职,考官求才,应当保持不卑不亢的姿态。

      2、考生思考完毕,现在开始答题

      考生进入面试考场后,先是鞠躬,然后大声说:

      ——“×号考生请求面试”

      主考官念完一道试题,示意考生可以回答,考生面带微笑说:

      ——“考生现在开始思考!”

      考生答题之前都不忘来一句:

      ——“考生思考完毕,现在开始答题!”

      主考官第一次听见考生这么说明显吃了一惊,连着几道题下来都这么说,主考官显得“适应”了,为了怕耽误考生的时间,主考官念完很后一道题,赶紧对考生说:“你想好了就直接答题目,不用跟我说“那话”(考生思考完毕,现在开始答题)了”。有位考生面试比较紧张,不小心,错说成“考生回答完毕,现在开始答题”。主考官赶紧说:别紧张,别紧张。

      3、“领导把这件事情交给我是对我的信任”

      结构化面试中有主要考察计划组织的面试题,给你一个主题,让你说说如何组织一次活动,如宣传、培训、会议、检查等等。这道题是考生模式化回答很多的一道题目,很多考生的语言甚至是一字不差。考生千篇一律地说:俗话说“凡事预则立,不预则废”,“领导把这件事情交给我是对我的信任,我一定不辜负领导的期望”,“做好事前、事中、事后”三段等。

      一般的考生都说要先做一个工作计划或方案,一上午13个考生,5个考生用同一句话来开场——“俗话说,凡事预则立,不预则废!” 6个考生用“领导把这件事情交给我是对我的信任,我一定不辜负领导的期望”,以至于我一听到“俗话说——”,“领导——”,我心里想怎么有这么多考生有惊人相似之处,有很多类似的语言呀?有一位考生,刚说到“凡事预——”忘词了!不过还算是应变能力强,愣了一下说:“凡事预先都要有个计划!”不过说实话,我没有因为考生说了这句话就给扣分,主要还是看具体答题的情况,如果你完全按网上的套路一字不差地答,没有结合题目里的内容的话,就只能得到中等偏下的分数了。

      “这是领导(或组织上)对我的信任,我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……”

      ——这只是一件普通的日常工作!不用上升到这样的高度。

      事前做计划,事中选择好时间、地点、人物,做好经费预算(也不管这是一项什么工作,需不需要经费),安全保卫、紧急预案(一次单位内部的会议也需要安全保卫吗?!)注意协调各方面关系(简单的日常工作,关系没那么复杂),事后写好总结报领导审阅,做好经验总结。有的考生说得很流利,但没有结合题目的主题说一点具体的内容,这样的考生得分比较偏低。

      谈到如何处理人际关系时,这雷同句又来了:

      横看成岭侧成峰,远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此,我的看法是正确的,并不表明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方。

      一上午说这句话的考生大约有3个!

      第一次听这段话,觉得这句话引用得不错,说得也很有道理,不过大家也得想想啊,既然你能在网上看到,别人也能啊,这样一来你再用这句话,不是笨点了吗?!

      在考官休息期间,有位人事处老领导感叹:哎,有些学生本来是不错的,被一些信息误导,失去了真实的自我,结果反倒被雷同“害惨了”。

      花絮二、学生腔太重,答题不切实际

      —— “我们大学生有着很高的理论水平,所以(一般是自信我能干好这项工作)……”

      当着考官的面说自己作为一名大学生,有着很高的理论水平是不合适的,在场的很多考官都是专家和领导,这么说有“班门弄斧”之嫌。

      ——“我反复劝说,相信领导一定会接受的。”

      “如果领导仍不接受,我会向上级部门和领导反映,直接到他接受为止!”

      一个小建议,不需要“上纲上线”,又不是发现领导有什么违法乱纪的行为,机关的层级管理很严格,很忌讳越级汇报的。

      ——“处室的领导一定会配合好我的工作的!”

      面试中考生的定位一定要准确,报考的是基层公务员,不是司局长领导,是科员配合好领导的工作,绝不是领导一定会配合好自己的工作的。

      ——“我根据与会人员的现场反映,当场修正这个文件!”

      很多考生是应届毕业生,面试中考生的定位一定要准确,报考的是基层公务员,机关的文件修改、签发是有严格程序的,基层公务员没有权力当场改文件,这犯的是个常识性错误。

      以上是考生在公务员面试中的一些回答,常见的问题是学生腔太重,不了解现实社会和机关工作流程,分析问题过于注重自我或过于理想化,答题不切实际。

      花絮三、没真正理解题意,答题偏题

      问:你怎么看待社会上某一现象?如何解决?

      ——“我是**员,如果是我,绝对不会出现这个情况,我绝对能做到……”

      这是一道主要考察综合分析能力的面试题,主要考察考生分析问题能否抓住关键,思路是否清晰,思维是否开阔,能否自圆其说。此题要分析此现象的成因,包括人的心态、社会环境、制度问题等,然后提出解决办法,而不是 “表决心”回答。

      问:你通过竞聘成为小张的直接领导,小张心中不服,常以各种理由请假,同事们议论纷纷,你该怎么办?

      ——“找小张谈话,我能成为小张的领导,说明我能力比他强,教育小张正确对待同事的升迁。让小张认识到自己的行为是一种严重错误,这种行为会危害党、危害国家和组织。”

      这是道主要考察人际协调的面试题,主要考察考生是否理解组织中的权属关系,人际合作是否主动,沟通是否有效,处理人际关系中能否把握原则性和灵活性相结合。正确的回答应该是首先理解小张的心情,分析小张请假的原因,以同事、朋友的身份让小张理解和支持自己的工作。
    本文标签:事业单位

    (编辑:admin)

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