2014河北事业单位面试热点：关于破格提拔
发布时间：2014-08-25 09:23:21 河北人事考试网 来源：河北华图 
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近期，一系列破格提拔事件在网络上不断升温，从湖南省湘潭县27岁副县长徐韬，到广东省揭阳市27岁副区长江中咏，再到安徽省望江县22岁团县委副书记常骏生等，引起了公众对政府选人用人公正性的质疑。与年轻干部提拔引起热议相反的是，今年的武大聘请85后邓鹤翔为正教授一事，同样引起了人们的热议，但舆论却是一边倒地予以肯定，对其进行称赞。不能不说，这是一个非常有意味的现象。下面河北华图(http://he.huatu.com)就带着考生一起来分析探讨一下其中的合理与不合理性。
关于破格提拔，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(以下简称《规定》)中有相对明确的规定。《规定》强调，“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年;越一级报名的，应当在本级职位任满四年;不得越两级报名”。由此可见，“破格”也是有规矩的，而且标准更高。如果选拔年轻干部不严格，看似走了捷径、占得便宜，实则贻害无穷，归结起来大致有三害：害自己，一些投机取巧上来的年轻干部“升得快、摔得也重”，害了自己，毁了前程。而把关不严的地方，同样招致非议、流失公信;害风气，败坏了用人风气、歪曲了用人导向，助长了跑官要官、卖官买官，徇私舞弊的不良风气;害事业，用错一个干部，就会挫伤一片干部的心气，损害一方事业的发展。
同样是对年轻人的成长，人们的态度为何迥然不同?弄清楚这个问题，很有必要看看邓鹤翔为何会被武大聘为教授。据报道，他曾三次参与完成美国能源部重大项目，两度以第一作者身份在《科学》杂志发表文章。这是个什么概念呢?对自然科学界稍有了解的人都知道，在这上面发表的论文，代表的就是世界公认的顶级水平。无数学者梦寐以求的事情就是能发上一篇，但结果是，一辈子也可能上不了半个字。这说明什么呢?很明显，邓鹤翔有实力，你不服不行。而反观一些地方对于年轻干部的提拔，不要说他们被“火箭提拔”在任职经历上是否符合相关法律法规，只要真正考量一下他们在某个岗位上所干的工作，所取得的成绩，明眼人都不难看出，他们的快速提拔，实在有着太多的猫腻。而媒体关于此类事件的追踪报道也明白无误地告诉人们，一些年轻官员的被提拔，靠的并不是实力，也不是实绩，而是他们背后的人际关系，所谓的“后台”。正如那句话说的“干部脚上沾有多少泥巴，老百姓心里很清楚。”一个政府官员，真正为老百姓做了多少实事好事，人民群众都会看在眼里，记在心里，若是一味罔顾法律，破坏规矩，人民群众也不会答应。
由此可见，对年轻官员“火箭提拔”提出质疑，并不是民众和他们有什么私仇，硬要抓住他们不放，而是事实和有关法律法规告诉他们，某些年轻干部的提拔，真的存在着违规。因而，中南大学、武汉大学把年轻人擢拔为教授没被质疑反获赞美，其实是在告诉我们，民众并非质疑一切，尤其是对于代表社会未来的年轻人，你的个人成长，老百姓从来就不怕你年轻，只怕你没有真才实学。
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