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  • 2015河北教师面试备考:抓住考官心理 hold住面试考场

    发布时间:2015-09-09 09:16:59 河北人事考试网 来源:河北华图 河北教师招聘考试群

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      教师招聘的考试往往通过笔试和面试相结合的形式展开,一方面通过笔试考查学生是否对教师职业道德、教育综合知识等有基本的掌握和了解,另一方面,通过面试,来考查学生是不是具备“教师范儿”。接下来,河北华图教育专家与各位聊一聊如何在教师面试考试中脱颖而出。

      面试是在特定场景下,考官与考生直面交流的过程,通常情况下,考官组是由5-7人或者7-9人组成,采取体操式的打分方法,去掉一个很高分,去掉一个很低分就是考生的很后得分。在面试过程中,考官手中并没有标准的正确答案,仅有评分标准。评分标准往往从内在到外在进行设定,比如,从考生的站姿、走姿,到考生的手势动作和眼神,再从面试语言的具体使用到整个课程的设计,都是考官要重点测评的要素。

      出场顺序决定策略。从各位考官的角都来说,往往优先出场的考生会得到一个比较中等的分数,不会太高,也不会太低,将会成为本场考试的标杆,出现考场的“平均分”。后边出场的考生如果表现优异,则会超过这个“平均分”,如果表现不佳,则会低于该“平均分”。因此,如果抽签顺序较为考前,则考生应当尽可能的在考试过程中多说、细说,全方面展现自己,内容丰富且亮点突出;相反,如果出场顺序较为靠后,则要精说、简说,而且多突出亮点,避免过于冗长造成考官的厌倦。因此,抽签的顺序将成为考生调整语言组织的标准。

      精神饱满诚心交流。面试的备考过程是一个长久而又辛苦的过程,考生可以通过多方途径找到一些模拟的考试现场,或者找亲朋好友“扮”考官,多次演习。为了提高个人的表现力,建议考生在考试过程中,始终保持精神饱满的状态,给人以自信、充满活力的感觉。除此之外,要形成强大的气场,还需要一颗诚心。不过过分强调这是一场考试,而看作是与同行或者领导的交流机会。不少考生会在面试之前背诵记忆一些东西,又企图在考试过程中将其运用到答题过程中,这种生搬硬套容易产生答非所问的后果或者过于高屋建瓴,泛泛而谈,不能解决实际问题。因此,希望考生朋友们能够“接地气”,用真诚打动考官。这一效果还可以通过眼神、手势和微笑来实现,比如在考试全程,用真诚的眼神与各位考官交流,基本做到凝视+扫视;通过一些手势来表示强调,引起考官注意;全程的微笑能够提高亲和力,拉进考官与考生的距离,是真诚的表现,也是拿住考场的法宝。

      面试,除了考查考生的知识储备和知识水平以外,更是一场情商的测试。考生要在充分表现自己的同时,多注意与考官的各种交流,方能在考场上表现得如鱼得水,取得高分。有些考试在面试中结合试讲、说课和结构化答辩共同进行。

      (本文属河北华图原创,转载请标注来源于华图,未标明者必究责任。)

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