2016国家公务员考试热点:老板为员工洗脚
发布时间:2015-10-01 20:40:47 河北公务员考试网 来源:河北华图
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河北华图 孙莉
热点概述
临近春节,各种年终奖PK层出不穷,除了传统的送房子、送手机等传统年终奖,自然也少不了各种奇葩年终奖。2015年2月3日,广州一家移动互联网公司微聚,该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖
相关评论
评论1:一个企业要想有一个美好的未来,需要一个相对平等宽容的环境。而企业的现状如何,大致是可以从员工的眼睛里读出来的。是幸福满足还是满含哀怨,决定了对企业的价值认同和向心力,这绝不是收入高低这么简单。“物质红包”的厚薄,毕竟有多重因素,因而也很容易获得员工理解体谅,但“精神红包”,却只有一个,里面包着的是对员工的真诚真心。
天下没有无缘无故的爱,也没有员工无缘无故的跳槽。在人才竞争的惨烈事实面前,如何留住人才本就没有教科书式的答案。想要胜出,这考验着企业的良心,也考验着企业的智慧。但不管如何比拼,一个道理始终不变:要留人,先留心。感情才是很温暖的。如果运用的恰当,其结果往往是双赢。从这点上说,为员工洗脚即便只是一次零距离的情感爆发,这种低姿态的勇气,无论是从正视现实出发也好,还是从主观愿景考量也罢,都需要我们抱持一颗宽容之心。这个社会没有人是傻子,都精明着呢,是不是“赶赶时髦”的虚情假意,年后即有分晓,公众又何必多嘴?
如果硬要置评一番,不妨将注意点放在这里:为什么老板给员工洗一次脚竟然会引发如此多的吐槽?原因说出来其实很令人丧气,因为现在能和员工打成一片甚至于矮身仰视员工的“老板”太少太少。
评论2:此新闻报道后,立即在网友中间引起了广泛的关注。对于老板给员工洗脚的行为,网友分为了两派,有网友为这样重情的老板点赞,也有网友指责此举是作秀,太假了。在笔者眼里看来,企业关爱职工有许多方式。比如:不拖欠员工工资,在平时着人性化的关爱,尊重员工,让职工感觉到劳动的幸福。除此之外,老板抛开架子,放下身段,为员工“洗脚”看起来是一场秀,这样“秀”的值得,秀出了关爱,而且多多提倡。
从老板为员工“洗脚”,让我们想起了一个远古士兵打仗卖命的故事。史载,“起之为将,与士卒很下者同衣食。卧不设席,行不骑乘,亲裹赢粮,与士卒分劳苦。卒有病疽者,起为吮之。”(《史记-孙子吴起列传》)。因为吸吮病疽,伤者不能自己完成。如果吴起不跪下,嘴就贴不到病疽,就无法吸吮。吴起做到了,而士兵们跟着吴起打仗有劲,愿意为其卖命,除了吴起为伤兵吸吮病疽外,主要还在于吴起会打仗,常打大胜仗。看来,无论感情投资,还是物质鼓励,很关键还是要从平日做起,多关心员工的工作生活,情感变化,解决员工是实际问题,不要等年终一锤子定音,这样不利于效率的提高。
看来,老板为员工洗脚可以有,当然,可以比洗脚做的更好、更a具体、更受欢迎的举措。比如:常开展文体活动、让员工参与企业的民主管理,在劳资关系和薪酬制度方面,多培训职技能、在职工困难的时候给予帮助、给员工以平等说话的权利等等,都是尊重员工,提升员工幸福感,让员工扎根、留心、安心等工作关键之所在。
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