所谓个性化答题，其与差异式解题是相辅相成的，意指考生在面试题目的语言呈现上符合自身风格，没有模式化语言或模板化痕迹;答题在紧扣核心问题的基础上角度新颖，内容全面;在遇到一些特殊题目是也要学会突破自我，个性答题。河北华图教育(http://he.huatu.com/)

　　例题：冲突有很多种，一种是“破坏性冲突”，一种是“建设性冲突”。请你分别举一个例子。

　　冲突：关键字：名词 是题干中出现很多的词，中心词;破坏性、建设性：形容词对中心词进行了修饰。根据题干，得出这是一个观点，再作答的内容里需要对观点进行阐述

　　请你分别举一个例子：设问方式：决定答题的内容的表现形式举例。根据设问方式，举例说明，需要根据自身经历，工作经验，社会阅历等信息进行解答，所以题目属于自我认知类

　　河北华图专家解析： 在社会生活中由于我们每个人对问题的理解不同，看问题的角度也不同，因此在集体中出现矛盾冲突都是很正常的，往往冲突是建立在利益不同的基础上的。解决好冲突是更好的合作下去的前提和保障。

　　建设性冲突是团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。主要是指解决问题的方法具有创新性思维、变革的意愿、大家能够畅所欲言地交换意见。有利于不同的观点碰撞，有利于思想交锋，有利于集思广益，从而激发整个团队的创造力，提高组织的决策水平。在通用电气，韦尔奇经常参与员工面对面的沟通，与员工进行辩论，通过真诚的沟通直接诱发同员工的良性冲突，从而不断发现问题，改进管理，从而使通用电气成为市场价值很高的企业，也是他自己成为很有号召力的企业家。

　　破坏性冲突是指由于团队成员对问题认识上的不一致，组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致团队效率下降，并很终影响到组织发展的冲突。例如国美电器本来在与苏宁的竞争中是具有领先优势的，但由于国美管理层的股东控权之争及内部利益分配冲突，削弱了竞争力，很终被苏宁反超，丧失了行业老大的地位。

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