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　　深化人才发展体制改革需要我们做到哪些?

　　ü 热点概述

　　2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。5月6日，学习贯彻《意见》座谈会在京召开。这体现了党和国家对加强人才工作的重视。
 

　　ü 相关评论

　　评论一 为人才松绑须做好“三个落实”（新华网）

　　为人才松绑，须落实“柔性”引才。“一沐三握发，一饭三吐哺”，为接待天下贤士，周公连洗头吃饭都顾不上。在创新引领发展亟需人才的今天，地方领导更要同人才交朋友，在政治上信任、工作上支持、生活上关心，使人才既“安家”又“安心”。有关部门也要发扬人才优先发展的理念，通过改进党管人才的方式方法，健全地方领导联系专家工作制度，为特殊和紧缺人才引进开辟“绿色通道”等“柔性”政策，真正为高层次人才“落地”提供政策平台。

　　为人才松绑，须落实“灵活”聚才。现如今，返乡创业已经成为很多地方“招贤纳士”的重要平台。但个别地方还存在“口号雷声大，政策雨点小”的突出问题，阻碍了人才“集聚”。这就需要有关部门多措并举，真正为“聚才”出力。例如，地方可否结合实际，出台人才创业的实施细则，可否实施“非禁即入”“先照后证”注册资本认缴登记制，通过实行减免行政性收费、鼓励企业民间融资等“灵活”方式，全面启动返乡创业“回引工程”，真正形成人才集聚效应。

　　为人才松绑，须落实“实用”育才。人才辈出的环境，既靠个人的自身努力，也须用人主体切实发挥人才培育的主导作用。相关部门除了要针对不同人群开设不同的专题培训课程之外，还要进一步建立健全人才培育工作长效机制，为各类人才持续发挥自身效能建立保障机制。培育人才，还要提高破除唯学历、唯职称、唯论文问题的力度，加大对那些真正有一技之长的“实用”人奖励力度，使他们更有成就感、获得感，激励实用人才为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

 

　　评论二 让人才发展充分享受政策红利（新华网）

　　加强人才工作，需要做好顶层设计。一方面，要站在经济社会发展全局的高度研究和制定人才政策，保证人才政策符合发展要求;另一方面，要增强政策制定的系统性、整体性、协同性，保证人才政策有效落实。

　　让人才发展充分享受政策红利，关键在于各项改革政策得到有效落实。目前，中组部主要在三件事上下功夫：落实任务分工方案、深入学习宣传和开展集中培训。《意见》也明确，通过完善党管人才工作格局、实行人才工作目标责任考核、坚持对人才的团结教育引导服务等举措，推动各项改革任务落实。种种硬举措、严要求，剑指官员在政策落实中的不作为。

　　要作为，更要积极作为;要做管理者，更要做服务者。政府应该多调研、多了解人才的需求和遇到的问题，及时制定解决方案和政策;要进一步加大简政放权力度，加强事中事后监管。相关部门应该切实转变观念，尽可能为人才提供便利，简化办事流程和手续，凡事多从办事者的角度考虑。用人单位要识才爱才敬才用才，建立健全人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制。让每一个个体拥有更多获得感，应该成为人才工作的出发点和落脚点。

　　深化人才发展体制机制改革，就是要让各领域的人才受益。《意见》的颁布实施，正是在营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境。让人才发展充分享受政策红利，让人才建设为经济社会发展提供有力支撑。

 

　　评论三 别用“资历”掩盖金子的光芒（新华网）

　　破除体制机制障碍，给人才松绑，就是要敢用人、用对人，不搞唯资历、唯职称那一套，用能力说话。新铸的宝剑不敢用，难道非要等风吹雨淋二十年之后，才用一把生锈迟钝的剑?其实，有时用人不必那么在意资历：周文王打猎求子牙，姜太公助武王灭商立周;刘备三顾茅庐请孔明，诸葛亮助玄德奠定三足鼎立之势……历史证明，知人善任、破除守旧观念的束缚是睿智之举，也是迈向更广阔天地的基石。

　　随着经济全球化、知识经济和信息化社会的到来，我国在技术进步、生产方式变革和社会公共服务方面需要大批高素质人才。唯有重视与善用人才，我们才能在激烈的竞争中赢得一席之地。

　　抛掉论资排辈的固有观念，将眼光放宽一些、心胸放广一些，将束缚在青年才俊身上的无形枷锁解开，让所有才能都有充分的空间去展示。让“长风破浪会有时”的期待转化成“长风破浪正当时”的气概，让所有有梦想的人，在自己专注的领域挥洒青春与热血。如此，企业在人尽其用的同时能够保持创新动力，社会在民有所安的同时能够营造出充满着希望的氛围，我们每个人的梦想也都会慢慢实现。

 

　　评论四 用“创新”之钥解人才体制之锁

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。这“三个关键”提醒我们领导干部要重视人才工作。而当前，在一些领域里，存在着高端人才匮乏、人才发展体制机制不畅等问题，需用理念创新、制度创新去破解。

　　惟理念创新才能使各方面人才尽展其才。“江山代有才人出，各领风骚数百年”、“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。当前，党的各项事业正值“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期，亟需一大批人才。各级党委和政府要学会用新理念来发现、培养人才，打破“唯职称、唯资历、唯学历、唯论文、唯户籍”等束缚人才管理、流动的陈旧思维，配上“慧眼识才”的“显微镜”。在具体操作上，加大对人才的扶持力度并完善配套政策，让各方面人才都能享受到人生出彩的机会，聚天下英才而用之。

　　惟制度创新才能使各方面人才各得其所。一段时期以来，社会偏执地用“一把尺子”来衡量各方面人才。殊不知很多一流人才往往“不走寻常路”，比如互联网领域就有很多奇才、怪才，很多一流技术工人对“精细”达到了“偏执”的程度，如果我们对于这些人才都用“一把尺子”去衡量，那么如何能培养出科学家、大国工匠，如何培育“科学精神”、“工匠精神”呢?这也提醒领导干部，对于各种人才要多一些包容、多一些耐心，努力在制度创新上先行先试，探索出科研成果、知识产权、利益分配的归属机制，制定人才入股、技术入股方面的政策，使创新人才更好地享受知识带来的获得感、成就感。

　　“得人者兴，失人者崩。”现在，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。各级党委和政府要将《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落实到位，构建起具有全球竞争力的人才制度体系，如此才能培养出、挖掘出、引得进、留得住、用得好人才。同时，广大人才要倍加珍惜能干事、干成事的时代，不辜负党和人民的重托，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

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