2016省直事业单位考情考务
发布时间：2016-06-03 11:27:54 河北人事考试网 来源：河北华图 
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随着六月的到来， 河北省省直事业单位成绩也即将公布，随之沓来的面试环节离我们越来越近了。河北华图 (http://he.huatu.com/)在此就广大考生很关心的省直事业单位面试环节的考情考务进行简单说明。
首先，在考务方面，我们需要了解相关单位的面试流程，大多数单位的面试流程如下：
1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个很高分和一个很低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试地点张贴。
3.资格复审。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩很低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
4.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，很低合格分数线60分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，即总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
其次，在考情也就是面试内容方面，采取的是结构化面试，根据以往省直事业单位面试的经验，一般以一下题目为主：
1.综合分析题。综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。例如：一些地方的领导干部平日里做工作 “只做中游”，沉迷于一种“不求有功但求无过”的“次好”心态，你怎么看。
2.人际沟通题。一般情况下设置一个或者多个人与人之间的矛盾情景，给考生以特殊的身份认定，要求考生做出符合身份的行为以成功化解矛盾，实现工作的顺利开展。例如：小王是你单位新来的同事，领导要你带领指导他工作。在你的帮助下，小王业务表现一般，并且爱谈八卦聊隐私，因此领导很不满意，同事对你也有意见，你怎么办?
3.组织管理题。给出考生一个特定身份，要求考生可以协调、掌握的人力、物力，成功组织实施某个具体活动，或者说出该活动某一方面的组织对策。例如：你是旅游管理局的一名工作人员，为促进农村经济发展，现要举办“很有魅力乡村”评选活动。领导要你负责这次评选，你怎么做?
4.应急应变题。应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素质。例如：你单位在某酒店召开100多人的会议，中间休息时喝了酒店提供的饮料，出现食物中毒，其中三人病情严重，其余人比较恐慌，作为负责人，你怎么办?
5.自我认知题。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。例如：介绍一下自己的优点和缺点?
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