事业单位医疗系统面试题型 :综合分析之观点类

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　　如何迎战综合分析之观点类

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　　纵观近几年医疗面试试题，涉及到多种题型，如人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知、演讲与情景模拟、综合分析等。其中，出现频率很高的可谓综合分析类题目，这类题目自然是面试中很重要的题型。综合分析类题目分为：现象类、观点类、其他题型。不同的人发表的观点多种多样，那么见到某一观点，如何去看待，如何去分析，这才是重点。有相当一部分考生面对观点类综合分析题目还是比较头疼，接下来河北华图教育(http://he.huatu.com/)的公考专家将就这一问题进行阐释，为考生进行指导。

　　综合分析就是从整体上把握事物，并能对各部分和各要素进行周密的分析。把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。而其中的观点类题目，通俗来讲，大部分是考察对某种观点的看法。
 

　　一、如何辨识观点题

　　所谓观点类综合分析题目，也就是题干中会给出某个或多个观点，问题就是考生对该观点的看法。形式即是“观点+你怎么看”如：

　　【试题1】著名妇产科专家郎景和教授有句名言：“医生给病人开出的第一张处方应该是关爱。”这句名言，对从事医疗工作的你有何启发?

　　【试题2】医德规范要求：不能收受病人的红包;但有人说：没有病人送礼物的医生，绝不是好医生。你如何看?

　　【试题3】美国纽约东北部的撒拉纳克湖畔墓地中的一块墓碑上，镌刻着名医特鲁多的名言—“有时，去治愈;常常，去帮助;总是，去安慰。”这句名言，对从事医疗工作的你有何启发?
 

　　二、观点类答题原则、思路。

　　基本的答题原则：一、观点的性质定态度;二、讲话的身份定倾向;三、辩证题目有侧重;四、举例生动显真情;五、联系实际呈亮点。

　　答题结构与思路：一、就话论话。可以解释题目中的观点，明确自己的态度和观点;二、就话论理。全面论述自己的看法，结合实际使得论述更充分;三、就话论人。可以结合自身或社会大众，着重谈如何践行。具体的解题思路如下图所示：
 

　　三、观点类综合分析答题技巧

　　(1)举例说明法

　　(2)很小词语单元法

　　(3)补充条件法

　　(4)正反论证法
 

　　四、观点类方法灵活运用

　　【题目】人际交往中，妥协能化解一些矛盾。结合自身经历说一说你的理解。

　　【河北华图专家解析】

　　【就话论话】和谐的人际关系是我们顺利开展工作的前提，在人际交往过程中要注意坚持原则性和灵活性的统一，对于原则问题要寸步不让，敢于坚持;对于一些非原则问题可以采取灵活的处理措施，在某些情况下为了能够处理好人际关系，也可以妥协。妥协实际上是对对方的一种尊重，是从对方的角度来思考问题的换位思考，这是一种非常成熟的处事方式，是我们在日常生活和工作中应该掌握的处事技巧和艺术。

　　【就话论理】在一次我与同事共同完成一项工作任务的过程中，我研究总结出了一套新的工作方式，并得到领导的认可，可以大大提高我们的工作效率，但是由于工作已经开展一半，同事也不是很熟悉这种新的工作方式，所以会增加同事的工作量。为此，我和同事通过充分的交流沟通，就如何更高效地完成工作任务达成了一致，我们决定暂缓在这次任务中全面推广使用这种新的工作方式，而是在同事能够迅速接受和熟悉的范围内部分使用，同时，我积极帮助同事承担一些工作，很后我们提前完成任 务，并受到领导的表扬。

　　【就话论人】通过这件事，让我们更加深刻认识到在与同事相处过程中，并不是自己占着理就可以盲目要求同事按照自己的设想开展，要本着高效完成工作的原则下，积极从同事的角度去考虑问题，学会理解同事，适当改变自己的一些想法，在处理好人际关系的前提下共同开展工作。
 

　　各位考生一定要重视该类题目，准确掌握关于观点类综合分析题目的题型辨识和解答技巧，多加练习，灵活运用方能有的放矢。
 

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