河北遴选面试备考:遴选面试之题型分析

  河北遴选面试备考:遴选面试之题型分析由公遴选考试网笔试备考栏目提供，更多关于河北遴选,面试备考,公遴选考试笔试备考的内容，请关注公遴选考试网/河北人事考试网！

　　遴选面试之题型分析

　　河北华图(微信号hebhuatu) 公考咨询电话：0311-89687770

　　纵观近几年遴选面试试题，涉及到多种题型，如人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知、演讲与情景模拟、综合分析等。那么这些题型分别考什么?考官又从考生这里想听到什么?我们怎么能做到在众多考生中脱颖而出呢?接下来河北华图教育(http://he.huatu.com/)的公考专家将就这一问题进行阐释，为考生进行指导。

　　一、综合分析

　　出现频率很高的可谓综合分析类题目，每年考试中综合分析题目都占了半壁江山以上，对于面试可以说是“得综合者得天下”。综合分析的题目在考试中大约50%以上，因此体量较大，考生要重点把握。综合分析就是从整体上把握事物，并能对各部分和各要素进行周密的分析。把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。考生在答题的内容中要做到：首先能够抓住问题的实质，明了问题可能会引起的后果;其次，能综合、辩证的分析造成问题的原因;很后，回答问题有内容，逻辑性强，有说服力。综合分析类题目分为：现象类、观点类、演讲、其他题型。下面就为考生逐一介绍。

　　1、现象题

　　所谓现象类综合分析题目，也就是题干中会给出某种社会现象，比如新闻报道，产生广泛争议的社会热点等，问题就是考生对该社会现象的看法。形式即是“现象+你怎么看”如：

　　【例】央视《新闻直播间》的女主播带了一块苹果手表出境，有人说是炫富，有人说谁都可以追求时尚，对此，你怎么看?(2015年6月1日上午河北省直公务员考试面试试题)

　　社会现象无处不在，每个不同社会主体对一个事物的看法和角度会根据自己的角色不同而出现差别，但是对于各位考生来说，我要站在专业的公职人员的宏观角度去看待问题，分析问题，解决问题。在答题过程中考生一定要透过现象看本质，抓住社会热点实质上反映的社会问题，根据这些问题具体阐述自己的看法。因此这要求考生在备考过程中关注时事新闻，关注社会热点，积累热点评论，能够整理出自己对问题的看法，并且流畅的进行表达。

　　2、观点题

　　所谓观点类的综合分析题目，题干中会出现名言警句、领导人讲话等内容，常常带有一定的指导性、哲理性、态度性，问题是考生对该观点的看法。形式是“观点+怎么看”。

　　【例】诚者，天之道也;思诚者，人之道也。谈谈你对这句话的理解。

　　对于某个观点的理解要全面透彻，首先要感知其本身的含义，即“就话论话”;其次感知其内在的启示或蕴含的道理，即“就话论理”;再次结合自身经历或社会主流价值观，阐述对自己的影响，即“就话论人”。其中启示及所蕴含的道理是论述的主体，这部分可以采取举例子和正反论证的方式进行阐述。这就要求考生在平时的生活众多积累模范以及典型先进人物的实例，从而在考场上灵活运用，做到有理有据。

　　3、演讲题

　　演讲题主要是考察考生的临场表现能力、表达的流畅性和规范性。考生在作答时要做到“演、讲合一”，所谓“演”就是能够具有表现力，提高语言表达的流畅度，使语音语调抑扬顿挫，能够吸引考官的注意力，增加形式的感染力;所谓“讲”，就是题目的内容与观点、现象题目类似，因此只要保证内容不偏题、不跑题，分析的透彻、充分即可。

　　【例】请以乐观为题发表一个演讲。(2015年6月6日上午河北省公务员考试面试试题)

　　演讲题目在作答时形式和内容都十分重要，考生在备考时都需要加以重视。内容上可以通过排比、修辞、反问、疑问等句式增加语言的感染力和气势，因此需要考生平时多加积累，可以提前准备一些排比句式、领导讲话、大政方针等在考场上进行运用。

　　除了以上三种题型以外，还有寓言、漫画、联想等小题型，其实质考察的都是透过现象看本质以及分析问题的能力，考生在审题时只要抓住核心内容，就能够进行阐述。

　　二、人际沟通

　　所谓人际沟通，就是人与人之间的交往，考官想了解考生在面对交往中的问题时如何进行处理，也就是解决问题的能力。主要的考察内容是主动性、原则性与灵活性、有效沟通能力、定位准确性、适应性等，除此之外还要考察考生是否有积极、阳光的心态。

　　【例】新到单位，感觉工作环境与预期落差大，单位 领导、同事都对你的工作不满意，你怎么办?

　　回答这类问题时，要从态度、原因、化解、避免四个方面着手。所谓态度就是要不要处理这件事;所谓原因，既然人与人之间沟通存在障碍，那么为什么会出现障碍;所谓化解，就是解决问题，如何处理事件;所谓避免，就是对自己工作进行反思。这就要求考生在备考时熟悉答题思路，组织语言，加强练习。

　　三、组织管理

　　组织管理，主要考查的是考生的计划组织协调能力，通常题目中会给出某项具体的工作，让考生以负责人的身份进行活动计划、协调、组织和落实。通过具体工作的统筹协调来判断考生是否具有全局意识和全局观念。

　　【例】作为文化局工作人员，为关爱留守儿童，在村里建阅览室，你怎么组织?

　　考生在回答这类题目时，要注意不能太过空泛和宏观，而应该明确具体的组织形式，如：会议、宣传、调研、文艺演出等，在内容上包括前期准备和中期协调两方面，考生要把握整体流程，可以从人、财、物、地、时等方面进行考虑，活动组织过程中注意突出亮点。因此考生在备考时可以多观察、多思考各种活动形式的特点以及组织流程，从而更好的应对考官。

　　四、自我认知

　　自我认知，即对自己本身进行了解。考官想通过自我认知类的题目了解考生的基本情况，包括价值观、性格特点、兴趣爱好等，从而判断考生是否与所报考的岗位相匹配。因此考生不仅要对自己的情况进行梳理，也要了解所报考岗位的基本情况。

　　【例】谈谈你的座右铭。

　　自我认知类的题目是考生对自己的生活阅历的一个简单梳理，比如座右铭、兴趣爱好、优缺点等。这类考题在考场上直接进行准备可能会出现十分紧张导致表现不理想的现象，因此考生可以提前进行准备和整理的。此外，这类题目的内容有时也可用于其他题目，观点题就常常与自我认知相结合，出现结合自身经历谈谈对某句话的认识，这就需要把二者结合进行作答。考生在备考时一方面要准备自己的特点，另一方面也要对自己的岗位有所认知。

　　五、应急应变

　　应急应变，即题干中设置的场景出现了紧急状况，如果不加以防止和处理可能发生更大的隐患，因此考查的是考生的应变能力以及处理事务的反应能力。要求考生在回答过程中能够积极的从全局角度考虑和处理问题。把事情完美解决。

　　【例】你是国税大厅办事的工作人员，临近下班，业务系统又坏了，还有十几个人排队，纳税人不满，你怎么办?

　　考生在作答时首先要冷静心情，明确要完成的目标，即解决问题的方向，然后再具体的处理问题。在处理问题过程中要坚持以人为本、分清轻重缓急，所谓以人为本，即涉及到人身伤害、人身事故时要很先处理;所谓以人为本，即很紧迫且重要的问题首先进行处理。此外，还需要对事件的处理情况进行反思和总结，为以后工作做准备。

　　各位考生一定要重视这些类型题目，在备考过程中多积累、多练习、多巩固，做到灵活运用。

　　(本文属河北华图教育原创,转载请标注来源于华图教育,未标明者必究责任。)

  以上是河北遴选面试备考:遴选面试之题型分析的全部内容，更多关于河北遴选,面试备考,公遴选考试笔试备考的信息敬请添加客服 ，及关注公遴选考试网/河北人事考试网。

本文标签：

（编辑：FZR）