2016河北事业单位面试：人岗匹配题
发布时间：2016-07-14 13:50:10 河北人事考试网 来源：河北华图 
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所谓“知己知彼，百战百胜”就是指的事业单位结构化面试中“自我认知与职位匹配”题型。这种题型看似很简单，学员大都可以侃侃而谈，但是若想真正地回答好此类题目还需要下工夫。另外，掌握好自我认知类题目对于回答好人际沟通、应急应变以及综合分析题都具有很大的作用，因为这三类题型很后往往需要结合自身、结合岗位进行表态，这就需要考生具有很强大的自我认知能力。
河北华图(http://he.huatu.com/)用“我是谁、为什么、怎么做”这九个字基本概括了自我认知与职位匹配在面试题目中的考查重点。换句话说，自我认知类题目主要分为三大类：一是考查面试者对于个人性格、能力等各方面的认知，考查考生是否可以正确地评估自己;二是考查面试者选择岗位的原因，测试考生是否认真地了解岗位相关的信息;三是测试考生走上工作岗位之后的个人工作规划，考查考生是否愿意为岗位奉献个人的价值。接下来，我们看一下自我认知类题目的操作测评要素：
² 对自己的性格、态度有良好的评价;
² 兴趣与岗位情况匹配;
² 成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人 的需要，得到锻炼等);
² 认同组织文化。
通过这四条操作定义，我们可以看出第一条主要对应的是“我是谁”;第二、三条主要讲述“为什么要报考此岗位”;很后一条主要论述“怎么做”，“认同组织文化”表现在进入组织后可以尽快地适应、学习，在个人的岗位上做出贡献。那么根据“我是谁”，我们可以从以下几个方面入手：
1.个性。个性主要是指考生个人的基本情况，包括性格、优缺点、兴趣爱好以及价值观等等。
2.能力。能力主要是指能够学校、社会的磨砺所获得有益于工作的能力，主要包括知识、素质(生理素质、心理素质)以及技能。
3.经历。经历主要分为学习经历和实践经历。实践经历又可细分为工作经历和生活经历。在谈及经历这一部分主要涉及的还是经历中所获得的成功经验或者失败教训，这些经验和教训对于未来工作的开展具有重要作用。
接下来是讲述“为什么”的环节。这一环节一般会这样设置问题：“请谈谈你为什么报考×××”。对于这一类题目，我们主要采用马斯洛的需求理论来解决此类题目。报考公务员首先是生理需求，因为毕业后需要一份工作来获取稳定的收入，以维持个人的基本生活。另外公务员的福利待遇较好，有保障，在社会中具有一定的声望，也容易得到别人的尊重。很后再谈谈自我实现需求，即报考公务员可以锻炼自己，由于之前一直在学校学习，理论知识丰富，但是实践不够，需要借助此次平台，不断丰富个人的实践经验，锻炼个人的能力。同时再谈谈报考公务员可以让我学以致用，此时再结合下“我是谁”的环节，具体说一下个人的性格、兴趣、专业以及能力等等，告知考官“我非常适合这个岗位”。当谈完以上几点之后，很后需要一个升华的部分，那就会谈谈在岗位上认真工作可以实现个人的人生价值和社会价值。这里的社会价值一定要结合岗位来谈，因为任何岗位很终的服务宗旨都是为群众提供优质、高效的服务，所以要结合这个核心内容不断地扩充内容。
自我认知类的很后一个环节就是“怎么做”问题。对于这一问题，河北华图(http://he.huatu.com/)将此环节定义为“工作规划”。工作规划报考录取后的工作计划和落选后的工作规划，具体而言就是两个“十字方针”。录取后工作计划方针是“了解;适应;学习;实干;总结”，落选后工作开展方针是“正视;调整;总结;规划;执行”。对比之后，我们可以发现无论是录取还是落选，总结这一步骤非常关键，因为之前已经提及，在公务员的岗位上总结成功的经验和失败的教训非常重要。各位考生当你遇到“如果你被录用，到新单位后打算如何开展工作?”或者“如果这次考试你没有被录取，你打算怎么办?”等等此类问题时候，牢牢记住“十字方针”可以让各位学员受益无穷。
以上笔者用“我是谁、为什么、怎么做”这样的一句话概括了自我认知与职位匹配类题目的考查重点，同时也对具体如何答好这类题目进行了一个细致地讲解，希望各位华图学员能够认真领会，努力实践，牢记“没有比脚更长的路，没有比人更高的峰”，同学们，向考官展现“舍我其谁”的个人魅力吧!
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