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中国银行股份有限公司2017年校园招聘公告

　　中国银行股份有限公司(以下简称“中国银行”)是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，也是中国国际化和多元化程度很高的银行，在中国内地及47个国家和地区为客户提供全面的金融服务。 根据业务发展需要，中国银行启动2017年校园招聘，相关信息公告如下：

　　一、总体安排

　　本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：

　　(一)总行部门(管理培训生(综合)、管理培训生(交易)、管理培训生(法律));

　　(二)直属机构(银行卡中心、数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心);

　　(三)35家境内一级分行(北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆、深圳、苏州、宁波、大连、青岛);

　　(四)7家海外机构(中银香港、澳门分行、东京分行、雅加达分行、金边分行、波兰分行、迪拜子行);

　　(五)7家附属公司(中银基金、中银保险、中银国际证券、中银金融商务、中银消费金融、中银三星人寿、中银通支付)。

　　二、招聘岗位

　　(一)总行部门

　　总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1—2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。

　　总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。

　　总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为内部控制、法律合规部门专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。

　　(二)直属机构

　　1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。

　　2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。

　　3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、上海、西安、合肥。

　　4. 国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为北京、广州。

　　(三)境内分行

　　1.营业网点营销服务岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼2—3年后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

　　2.营业网点柜员岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收银行同业人员和毕业两年内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。

　　3.管理机构信息科技岗位：部分境内分行面向国内外院校招收少量信息科技专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。

　　(四)海外机构

　　部分海外机构面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

　　(五)附属公司

　　部分境内附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。

　　(六)小语种培养计划

　　小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后快速成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(少量特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。

　　三、贫困大学生专项招聘计划

　　为深入贯彻落实党中央和国务院关于脱贫攻坚的战略部署，落实扶贫、脱贫的基本方略，围绕我行“担当社会责任，做很好的银行”发展战略，我行将在本次校园招聘中同步开展2017年度贫困大学生专项招聘，具体如下：

　　(一)中国银行2017年度贫困大学生专项招聘计划为100人，由20家中西部地区一级分行(河北、山西、内蒙古、吉林、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆)分别接收。

　　(二)贫困大学生须符合以下认定标准之一：

　　1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;

　　2.纳入高等院校贫困生库;

　　3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;

　　4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

　　(三)贫困大学生可应聘报名上述20家一级分行2017年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在报名系统中选择相应贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并将个人相关认定材料上传。

　　(四)贫困大学生原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于3年。

　　四、报名方式

　　应聘者自即日起，可登录中国银行校园招聘网站查询相关信息，在线注册并填写个人信息后，选择相应机构的岗位进行在线报名(同一家一级机构仅能申请1个岗位，每人很多可申请2个岗位)。

　　报名截止时间为北京时间2016年10月24日24点。

　　五、注意事项

　　(一)请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，中国银行有权取消其应聘资格。

　　(二)各机构的招聘岗位、应聘条件存在一定差异，部分机构(如海外机构)对应聘者范围有专门要求，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

　　(三)中国银行将在11月上旬组织进行统一笔试，具体安排将通过邮件或95566短信等方式通知。

　　(四)招聘过程中，中国银行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式(包括手机、电子邮件等)与本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。

　　(五)中国银行未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

　　(六)中国银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有很终解释权。

　　(七)了解更多招聘信息及动态，敬请关注“中国银行人才招聘”微信公众号。

       招考条件

　　一、基本条件

　　(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;

　　(二)具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质;

　　(三)具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力;

　　(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质;

　　(五)符合中国银行亲属回避的有关规定;

　　(六)岗位要求具备的其他条件。

　　二、岗位条件

　　(一)总行管理培训生岗位

　　1.国内外知名院校应届毕业生;

　　2.全日制大学本科及以上学历，管理培训生(综合)岗位主要招收经济学、理学、工学、管理学、哲学、文学等专业毕业生，管理培训生(交易)主要招收经济学、理学、工学、管理学、文学(外语类)等专业毕业生，管理培训生(法律)主要招收法学专业毕业生;

　　3.具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力;

　　4.具有良好的英语听说读写能力，国家大学英语六级(CET6)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上);英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试。

　　(二)银行卡中心、数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心相关业务岗位

　　1.国内外知名院校应届毕业生;

　　2.全日制大学本科及以上学历，银行卡中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学等专业毕业生，数据中心主要招收信息科技相关专业毕业生，软件中心主要招收信息科技、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生，国际结算单证处理中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学、文学(外语类)等专业毕业生;

　　3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;

　　4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

　　(三)境内分行营业网点营销服务岗位

　　1.国内外较好院校应届毕业生;

　　2.全日制大学本科及以上学历，经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学等专业;

　　3.具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;

　　4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

　　(四)境内分行营业网点柜员岗位

　　1.国内外院校应届毕业生，部分机构同时招收少量银行同业人员(要求30周岁及以下、从事银行柜员或相关工作)和毕业两年之内的在职人员(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市);

　　2.全日制大学本科学历(包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制专升本)，经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学等专业;部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)可放宽至全日制大专学历(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市);

　　3.具有较好的客户服务意识、语言沟通能力和学习能力。

　　(五)部分境内分行信息科技岗位

　　1.国内外较好院校应届毕业生;

　　2.全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业;

　　3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;

　　4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

　　(六)海外机构、附属公司相关岗位

　　见各岗位具体的资格条件。

　　三、相关说明

　　(一)各机构在上述基本条件、岗位条件的基础上，将分别明确具体的招聘条件，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

　　(二)应聘者应满足以下毕业时间要求：

　　1.境内院校应届毕业生，应能够在2017年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证，开始全职工作;

　　2.境外院校应届毕业生，应为2016年1月1日至2017年7月31日间毕业且为初次就业，能够在2017年7月31日前获得学历(学位)证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月(很晚不超过2017年12月31日)获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证;

　　3.中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一;

　　4. 以上所提及“应届毕业生”，均为境内外普通高等院校毕业生，不含定向生、委培生。

　　中国银行股份有限公司“小语种培养计划”专项招聘说明

　　一、招聘语种

　　阿拉伯语、保加利亚语、波斯语、德语、俄语、法语、哈萨克语、吉尔吉斯语、柬埔寨语、罗马尼亚语、孟加拉语、缅甸语、葡萄牙语、塞尔维亚语、土库曼语、乌尔都语、西班牙语、希伯来语、希腊语、匈牙利语。

　　二、应聘条件

　　(一)中华人民共和国国籍，有志于投身中国银行国际化发展事业;

　　(二)相关语种专业大学本科及以上学历，具有良好的听、说、读、写能力，能用该语言开展工作;

　　(三)研究生、有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，同等条件下优先考虑;

　　(四)符合《中国银行股份有限公司2017年校园招聘条件》公布的其他基本条件。

　　三、培养安排

　　(一)小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备。中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。

　　(二)小语种专业毕业生招聘入行后，根据个人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(少量特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。小语种人员经基层一线培养锻炼后，根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排外派到相应海外机构工作。

　　四、其他说明

　　(一)“小语种培养计划”的招聘程序与中国银行校园招聘整体安排一致，总行统一组织招聘，在面试测评环节将增加小语种专业能力测试。

 

　　(二)凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，可结合个人实际情况在“小语种培养计划”栏目中在线注册报名。

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