2016农信社面试备考：“抽丝剥茧”自我认知

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　　伴随着中国银行界规模很大的招聘—秋招的如火如荼的展开，河北省农信社也开始了各地市的规模化招聘。尤其是很近，马上要开始秦皇岛市农信社的面试，很多考生已焦头烂额。那么今天，河北华图教育的专家(http://he.huatu.com/)就和各位考生交流下结构化面试中，针对秦皇岛市农信社的面试中的霸主板块，即自我认知进行深度的解读。

　　老师整理了下很新的2016年有关河北省各地市农信社面试的相关资料，发现邢台、张家口、邯郸等市区已完成2016年农信社招聘任务，通过整理相关面试试题，

　　我们发现如下规律：

　　

　　也就是说，在所有收集的试题集当中，比重很大的就是自我认知类题型，足足占据了板块的70%。相信大家看完这个表格就会了解自己准备资料的重点与倾向。那么究竟什么是自我认知呢?接下来，我先简短的介绍下自我认识类题型的考查内容。

　　在考官的评分表中，对自我认知的定义如下：“对自我的认知，评价的能力。指的是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。”

　　其目标指向性十分明确：

　　一、令考官相信你是空缺职位的很佳人选;

　　二、令考官相信你有诚意做这份工作;

　　三、令考官相信你对该单位或岗位有价值。

　　说简单点，就是考生所说的内容及思想，必须围绕这几点展开。

　　自我认识的题型是多种多样的，也是很没有“规则感”，是面试中很开放的题目，也是很操控的题型之一。

　　具体的题型主要有以下几点：

　

　　比如说邯郸农信社曾经考过的，“谈谈你的一个朋友”，“谈谈你的教育经历”，这些都属于自我梳理型。“你在学习生活中的收获是什么?如果你被录取了，你如何来规划未来五年的工作?”这属于规划型。

　　鉴于自我认知的开放性特点，其没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度，那么考生在回答时也可从这些维度出发来进行自我梳理：

　　

　　接下来，我们就透过一道历年试题来解读下此类型的试题。

　　例题：你希望与什么样的上级共事。

　　【注意：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。很好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。】

　　从我之前兼职的工作经历来看，有比较强势的也有比较亲和的领导，我觉得我基本上都能比较和谐的和领导相处，其实只要我们能多站在他们的角度来处理平时的工作，一般都会得到他们的满意。而且领导之所以能成为领导，肯定有他们自己的过人之处，以一种敬佩崇拜的心态去对待他们，总是能收获意想不到的效果。【将角度定位在寻求上级指导，渴望共同成长上，不卑不亢。 】

　　俗话说“物以类聚，人以群分”，单位是信仰同一种文化这类人的集合，所以我希望上级与我是在特质方面具有相同之处大于互补之处的关系，因为相同点比较多比较容易产生共鸣，有利于工作有效进行，当然了，适当的互补说不定可以调节工作氛围，也是多元文化的体现。此外，我也希望能与知人善用的领导的一起共事，了解下属的特点与潜力，分配给能锻炼他的工作，让他工作中不断成长、不断充实。当下属遇到困惑时，领导能指点一二，从而让下属尽快调整自己，以良好的状态投入工作之中。

　　很重要的，作为下属，首先很基本的要求是能够很好的执行上级命令，因此无论上级是什么样的人，对于上级部署的任务都必须保质保量的完成。其次，既然他能够成为我的上级，说明他具备一定管理才能，也会客观评价我的表现及能力，因此我会认真听取上级对我的意见，作为一名职场新人，我需要做的是发挥自己所学，为公司作出实际贡献。再次，公司任命的上级必然是认可企业文化的，而这也正是我选择贵公司的理由之一，所以我相信我会和我的上级愉快共事的。【服从上级摆位很正，也表达出不卑不亢的对待工作劳动付出的态度。也有拓展，把上级的任职和企业文化联系在一起表达出认可，真的是不错的做法。能说出对哪种企业文化的具体认可就更好。】

　　我觉得重点不在于对方是什么样的上级而在于我们怎样与上级沟通，完成工作，因为在很多时候，上级是什么样的人，并不是我们所能决定的。而上级之所以成为上级是因为他们身上有着过人之处，无论是什么样的上级我都会从他们身上学习他们的长处。

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