2017银行面试备考:面试概述

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　　2017银行备考：面试概述

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　　面试，是企业通过与求职者直接交谈或置求职者于某种特定情境中观察，从而对求职者的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的活动。

　　面试的同时也是求职者与企业进行双向交流的过程。求职者可以通过面试了解企业的环境、文化与工作风格，进而对求职选择做出理性判断。接下来，河北华图(http://he.huatu.com/)面试专家将广大考生提供相关银行面试概况分析。

　　一、银行面试类型

　　一般来说，银行倾向于委托专业招聘机构全面负责整个招聘流程。在面试阶段，面试测评标准、测试要素、试题准备、流程组织及管理都由专业机构负责，因此整个面试过程会体现出专业化的特点。作为考生有必要了解面试的一些基本内容，以便于更好地准备面试。

　　根据不同的划分标准，面试可以有很多种分类方式，这里我们根据银行系统较为常见的面试方式，简单为考生做个介绍。

　　(一)个别面试和小组面试

　　根据面试人员的多少可将面试分为个别面试和小组面试。

　　个别面试指的是面试官与一个应聘者面对面进行交流，一次只针对一个人。在个别面试过程中，面试官与考生能够进行深入的交流，便于更加全面了解应聘者的情况，而整个面试的氛围相对来说也比较轻松，对于应聘者而言心理压力较小。但是个别面试耗时较长，一般适用于招聘人数较少的情况。

　　而小组面试则是面试官对一组多个应聘者进行面试的方式，一次同时进场多个人，虽然在提问时会按照一定的顺序依次发问，但是由于和其他人一起面试，横向上多多少少会有个对比，所以对于应聘者而言会存在心理压力。相对来说，小组面试较节省时间，一般用于招聘人数较多的情况。

　　(二)压力面试和非压力性面试

　　根据面试的提问方式和紧张程度，可将面试分为压力面试和非压力面试。

　　压力面试是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如非议性的、刁难性的刺激，通常由面试人员故意提问一些使应聘者感到难堪或不舒服，或者应聘者不愿回答的问题，并会针对某一事件或问题故意发起一连串不友好的提问，以考查其应变能力、压力承受能力和情绪稳定性等的面试。如不断追问细节、明确指出应聘者在简历或面试过程中的失误、质疑或否定应聘者、制造时间压力等等。

　　非压力性面试是相对而言的，即是在没有压力的情境下考察应聘者有关方面素质的面试方式。

　　(三)结构化面试和非结构化面试

　　按照面试的标准化程度，可将面试分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

　　结构化面试是根据面试前预先设计的具有一定次序的一系列问题对应聘者进行提问并对其回答进行评估的面试方式。这种面试方式在面试之前已有问题的评价标准，面试官只需要根据问题清单进行提问，并根据应聘者的回答进行评估即可。具体来说，包含以下要素：考评小组标准化，面试题目结构化，测评标准结构化，面试流程结构化。

　　非结构化面试对面试内容、提问次序都未事先确定，面试官只要根据岗位的基本情况与应聘者随意交谈即可，给予应聘者充分展现自己的机会，旨在考查应聘者是否具备岗位所需的知识技能。

　　半结构化面试则是将结构化面试和非结构化面试结合起来，既有提前设计好的问题，也有随机与应聘者交流，让其自由发表看法，充分展现个人的能力和潜力。这种方式也是银行面试中较为常见的方式。

　　对于任何一场面试组织而言，都会同时采取多种面试形式，不可能只存在一种面试类型，这样才能保证招聘的效果。由于银行的招聘往往倾向于外包给专业咨询机构，在整个面试组织上更加标准化规范化，因此，我们有必要重点了解一下半结构化面试。

　　二、银行面试流程

　　大多数银行会在同一天安排无领导小组讨论及(半)结构化面试，两场面试先后顺序不固定，具体流程如下：

　　1. 面试前候场。考生需提前30分钟到场，到指定地点完成签到、递交材料、抽签、上交手机、阅读考场规则等工作，并等待叫号面试。

　　2. 面试。按照工作人员的引导，进入考场。认真倾听考官对本场考试的说明，严格按照考场规则进行答题准备。本场结束后，按照工作人员引导进入候场地点，抽签，等候第二场面试。过程中有任何对流程的疑问可以咨询导引人员。

　　3. 无领导小组讨论持续时间大约30分钟左右，通常8-12人为一组，多组在不同教室同时并行;

　　4. 半结构化面试一般为“多面多”，形式为多人回答几道固定试题，然后再进行针对个人的随机提问。每人时间不定，每题回答约5分钟左右。

　　5. 面试结束后，按照考场规则告知工作人员，从指定出口离开;保持手机畅通等待下一步通知。

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