银行工资到底有多高 内部员工大爆料！

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　　银行工资到底有多高?内部员工大爆料!

　　前段时间网络上流传着这样一句话：“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界”。朋友，如果你正在或曾经在银行工作，或许这句话能让你若有所思，深有感触。

　　“你在哪儿上班啊?”

　　“银行呢。”

　　“哇!去银行了?真好!”

　　相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。

　　白领行列，工作体面;

　　金融业圈，商海前线;

　　安稳舒适，福利丰厚;

　　社保完备，生活无忧;

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　　在很多人眼里，银行的好，不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。

　　那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建五大银行，薪酬待遇哪家强?

　　图图老湿为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平，带你去看“围城里的世界”。
 

　　中国银行

　　中国银行(BOC)的历史源远流长，它于1912年2月5日经孙中山先生批准，正式成立。中国银行是国有独资商业银行，作为中国国际化和多元化程度很高的银行，中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国银行排名第29。

　　在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：

　　(1)工资及奖金。

　　本科/硕士/博士见习期月薪分别为：4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

　　(2)法定福利。

　　医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

　　(3)现金福利。

　　租房补贴：1800元/月×12月=21600元(很长不超过4年);

　　交通费：750元/月×12月=9000元;

　　餐费1：450元/月×12月=5400元;

　　餐费2：400元/月×12月=4800元;

　　防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

　　节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7月=8400元。

　　(4) 其他福利。

　　通讯费：200元/月×12月=2400元;

　　企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。

　　合计：

　　60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年。

　　当然，这只是总行的整体待遇，各分行的薪酬水平则各有不同。

　　看完了数据，让我们来听听中行员工如何看待自家银行的：

　　“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月。

　　此外，中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

 

　　中国工商银行

　　中国工商银行(ICBC)成立于1984年1月1日，是中国四大银行(工中农建)之首，世界五百强企业，拥有中国很大的客户群，是中国很大的商业银行。连续三年位列《银行家》全球1000家大银行和美国《福布斯》全球企业2000强榜首。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国工商银行位居前十强。

　　说说大家很关心的薪酬待遇问题。虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。作为街头巷尾都能见到的银行，工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低，甚至在整个银行业界也并不出色，基本上被认为是银行中收入很低的银行之一。新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。

　　“就拿工行来说吧，我进去的那年，本科毕业生入职后都需要去基层实习，而我们硕士毕业生不需要到基层(不过这只是以前的情况，现在硕士也很有可能需要去基层锻炼了)而本硕毕业生加薪频率也存在差别，整体来看硕士平均一年涨薪一次，本科三年涨薪一次，当然对三年以上工龄的老员工而言就没什么差别了。”——工商银行广州某分行一员工，经济学硕士，工龄3年。

　　与其他银行相比，工商银行职能健全，它不仅包含了三大银行的基本功能，而且还提供了动态演示功能，很大程度上提高了安全性能，优化了用户体验。此外，工行另外划分出了电话银行、企业银行、手机银行等，形成了颇具规模的业务体系，堪称业界典范。

 

　　中国农业银行

　　中国农业银行(ABC)成立于1951年，是新中国国有独资商业银行，是中国金融体系的重要组成部分。2016年7月，《财富》发布的世界500强排行榜中，中国农行居于第29位。8月，中国农行在2016年中国企业500强中位列第7。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国农业银行排名第34位。

　　在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示，转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。转正员工平均月薪为6500元/月，房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。

　　说到农行，不得不提的就是它相对较高的工作舒适度。在同等薪酬水平下，农行的工作强度很低，工作压力很小，所以一直被人戏称在农行工作有“提前养老”的嫌疑。当然，这属于见仁见智的问题，对于喜欢悠闲生活或者不喜高压的人而言，农行是一个不错的选择。

　　在职业发展方面，农行相比起其他五大行成员而言，发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法，农行升一级，差不多相当于企业升三级，上升难度可想而知。同时农行竞争大，社会关系复杂。此外，较之其他银行，农行网点较少，发展空间相对有限。

　　农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所，薪酬待遇水平居于中位，见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行，农业银行的职业发展空间和路径较有限，适合求稳的人驻足。

 

　　中国建设银行

　　中国建设银行(CCB)成立于1954年10月1日，是国有独资商业银行，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务。2013年6月末，中国建行市值为1,767 亿美元，居全球上市银行第5位。2016年7月，《财富》世界500强排行榜上，中国建行名列第22名。8月，中国建设银行在2016中国企业500强中，排名第5。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国建设银行排名第14。

　　近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元;又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

　　“建行福利一般，该有的都会有，但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠个人能力和资历。”——建设银行长沙某分行一员工，工龄2年半。

　　在职业发展上，建行保持了较好态势。一方面，建行逐年拓宽业务版图，多项指标向着业界标杆前进;另一方面，建行注重为员工创造宽阔的发展空间。据2016年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。此外，建行的工作环境在业内也属上乘水平。

 

　　中国交通银行

　　交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史很悠久的银行之一，是国内第一家全国性的股份制商业银行，也是我国第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。据2016年《财富》杂志发布的世界500强公司排行榜，交通银行营业收入位列第153位。

　　由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说：

　　“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”——交通银行上海某分行一员工，工龄2年。

　　“交行办公环境挺好的，一般四周都是鸟语花香，空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’，然后就是去网上发个帖，广发消息，再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”——交通银行重庆某分行一员工，工龄2年半。

　　整体上看，交行的平均待遇在5000元/月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

　　作为我国全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行，交行在薪酬待遇上居于中位水平，职业发展空间增幅较大。

 

　　看完了这些，你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢?

　　其实，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。

　　不过总体而言，银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。当然，银行工作的强度和压力也并非所有人都能承受。

　　这座金融业的围城里，有令人向往的风景，也有不为人知的辛酸。


 

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