关于银行：合同制和派遣制员工到底有什么区别？

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　　考银行的小伙伴经常会被人问”：你是正式员工，还是派遣的呢？”

　　而对于银行正式工和派遣工的主要区别主要在薪酬，福利待遇，和晋升空间会有所不同，准备考入银行的小伙伴可以了解一下！
 

　　那么银行招聘中哪类招聘属于是劳动合同制，哪类是劳务劳务派遣制的呢？

　　一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。

　　下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制的区别

　　银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

　　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

　　两者很大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

　　一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工呢，所以同学们尽管放心大胆的报考，专心努力的复习吧！