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2018国家公务员考试:面试题型与分值

2017-08-23 13:42 公务员考试 http://he.huatu.com/ 文章来源:河北华图评论

一、面试形式和流程

不同部门和省份的面试考官数量不尽相同,一般不少于5人,不多于10人,面试考官小组一般由7或9人组成,组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。在7或9个考官中,要吸收有面试工作经验和较深理论根底的专家学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导,由处室负责人和人事干部组成。此外,还要考虑年龄、学历、专业知识和男女比例的合理搭配。( 公务员备战Q群247025836  历年试题》  课程推荐》

在面试考场,以7人考官组为例,有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员,共有13个人左右。考官组成员负责测评,其他人员只是工作人员,对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名,副主考官1名,提问由主考官或副主考官进行,其他考官没有特殊情况一般不提问。

面试形式 面试流程
结构化 面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导 考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
半结构化 面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束 (与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部)

二、面试考察要素和评分表(供参考)

目前国家和大部分省市的公务员面试,均采用结构化面试的评分标注,如下表所示:


综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织
与协调
人际交往
意识与技巧
自我情绪
控制

位匹配
举止仪表

17 17 14 14 13 10 7 8



对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。 有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。 依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。 人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。 在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。 穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

10 10 10 10 10 10 10 10



A B C D E F G H
               



分(T)
               
考官评语 考官签字:    年 月 日

评分说明:①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

(真题汇总)

(编辑:朱静雅)

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