2018国家公务员考试：面试题型与分值

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一、面试形式和流程

不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。在7或9个考官中，要吸收有面试工作经验和较深理论根底的专家学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导，由处室负责人和人事干部组成。此外，还要考虑年龄、学历、专业知识和男女比例的合理搭配。（ 公务员备战Q群247025836  历年试题》  课程推荐》）

在面试考场，以7人考官组为例，有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共有13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

面试形式	面试流程
结构化	面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导	考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
半结构化	面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束 （与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部）

二、面试考察要素和评分表(供参考)

目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，如下表所示：

要 素	综合分析	言语表达	应变能力	计划、组织 与协调	人际交往 意识与技巧	自我情绪 控制	职 位匹配	举止仪表
权 重	17	17	14	14	13	10	7	8
观 察 要 点	对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。	理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。	有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。	依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。	兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
满 分	10	10	10	10	10	10	10	10
要 素 得 分	A	B	C	D	E	F	G	H
考 生 得 分(T)
考官评语	考官签字：　　　　年　月　日

评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

（试题汇总）

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