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招警面试考什么?

2017-09-11 14:03 公安招警考试 http://he.huatu.com/zhaojing/ 作者:郭培鑫 来源:河北华图

【导读】招警面试考什么:招警的面试均采用结构化面试,何谓结构化面试?结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。

招警的面试均采用结构化面试,何谓结构化面试?结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。那面试时间是多长呢?面试都考什么呢?河北华图(http://he.huatu.com/)帮助大家一起轻松面对结构化面试,和另一脚一起牢牢站稳在理想岗位中。(17河北政法招警辅警群:491883221   河北华图联系方式:0311-85335555)

一、面试时间

招警面试时为10分钟三道题(因为招警近几年未举办考试,所以参考省考面试考情考务)从考官读题时开始计时,可思考40秒左右,然后开始答题。距离考试还剩最后一分钟时,举牌提醒。

二、面试时考什么

面试考试题型一般有组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型、应急应变类题型。

组织管理类是考察你如何举办一场活动,这对在校时有过类似经验的同学来说具有一定的优势。在举办活动之前,我们首先要明确举办活动的组织流程,对所举办活动的时间、地点、人、财、物资做出合理的预算和规划,经领导审批后就要考虑如何去协调、组织、管理,别忘了在活动结束后进行相应的善后、总结、汇报和宣传。如:如果让你组织二十名人去看望老班长,你怎么做?

人际沟通类是要求考生在跟同事或者领导相处时,首先要端正自己的态度,然后分析原因,提出相应的对策,最后总结,避免此类问题的再次发生。考官主要考察你与人沟通时的态度和解决人际矛盾的处理能力。如:假如你是一个科室领导,你制定了一个奖惩计划,领导和大会都通过了,可是在你宣布的时候和你关系不错的几个同事却反对,你怎么办?

自我认知与职位匹配是考察你对自己的认识和优势是否与你的岗位相匹配。这种类型的题目很少考到了。

综合分析模块包括社会现象类和观点类,这两类题目均是重点考察内容。社会现象类主要是对当下社会的一些热点进行分析,展开评论,然后提出对策。这需要一定的积累,也可以参照华图教育编写的时政热点。观点类的考生需要先解释说明题干中表达观点的含义,然后展开分析,就话论理,最后结合自身进行分析,不能假大空。

应急应变类题目考察的是当紧急事件发生时,你该如何处理。遇到这类题目时,大家首先要确定事件的真实性,把人的生命安全放到第一位,再按照情况的轻重缓急来展开处理。

三、面试礼仪需注意

不可否认的是,面试礼仪可体现考生对细节的处理。从衣着服饰到装饰妆容,都不能过分出挑,应以体现自信的精神面貌为服装和妆容的首选。

以上是给大家提示的几点面试注意事项,希望对大家有所帮助。招警的面试还有很多需要注意的问题,也有很多要问的问题,欢迎大家关注河北华图(http://he.huatu.com/),更多面试问题,这里有详细的解答。

(编辑:朱静雅)

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