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　　承德兴隆县教师招聘综合成绩及拟聘人员名单

　　(一)聘用方式

　　被聘人员实行“政府购买”、“局管校用”合同管理模式，不纳入兴隆县事业单位人员编制管理范围。被聘用人员由用人单位安排使用，实行年度考核制度。人事关系由县教育局管理，档案存放在县教育局人事股。工资福利待遇、职称评聘参照正式教师同类别工资福利待遇执行，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。

　　学校与被聘用人员签定劳动合同，试用期一年，试用期计算在劳动合同期限内。试用期满考核不合格者取消聘用资格。

　　(二)聘用程序

　　1、确定人员。根据公示情况确定聘用人员。

　　2、选择岗位。岗前培训期间(培训时间另行通知)选岗，分报考学科按成绩由高到低的顺序由拟聘人员自主选择岗位。

　　3、签订合同。与基层单位签订合同，县人社局、财政局统一办理工资审批等相关手续。

　　4、审批备案。由县教育局将招聘情况上报政府审批，批复后报县人社局、财政局备案。

　　5、公示期满无异议的聘用人员，参加岗前培训后到达所聘岗位，在规定时限内无故不到岗者视为自动放弃聘用资格，空缺岗位按总成绩顺序递补。

 

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