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　　由于公务员的工作稳定、福利待遇好、升职空间明确和社会地位高等优势，很多毕业生在就业的时候，自己或父母以及身边的人都会推荐他们去考公务员，但是你真的知道公务员的升值空间是什么和工资福利待遇包括哪些吗?本文小图带你深入了解一下公务员的这些情况。

　　一、升职空间

　　公务员的升值空间明确，内地公务员想从一个普通科员晋升至省部级官员需要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。根据统计分析，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25年。可见升值空间很明确，但是周期很长啊!致使有些体制内的公务员觉得升职无望，无奈放弃公务员“铁饭碗”，以谋求其他出路。

　　为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状，政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并已经在2016年正式下发各部门着手开始正式实施。此意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇，并准确规定了任职年限的计算方式。

　　此文件更好的保障了县以下机关公务员的物质需求，想要报考乡镇的考生可以根据自身情况酌情报考。

　　二、工资情况

　　公务员的工资一般由4个部分构成，分别是岗位工资、津贴、补贴和奖金。

　　近日，国务院转批了国家发改委《关于2017年深化经济体制改革重点工作意见》，其中明确提出了“完善事业单位工作人员工资制度”等内容，此次机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资自2007年以来的第一次调整。河北在内的6个省份已经完成了公务员工资调整。调整方案明确规定：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。此次调整还将部分规范津贴补贴纳入基本工资，因此规范津贴补贴标准相应降低。在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准。同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应降低。虽然工资内的补贴和津贴相应减少了，但是整体工资却相对提高了，此次调整是对公务员物质条件的很好保障，我们相信随着经济的发展，国家公务员工资情况一定能越来越好，从而是进一步确保权力在阳光下运行，保证行政廉洁办事高效。

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