银行面试重重危机，你该如何“巧”化解？

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　　　1.圈套式问题随机应变

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死，要给自己留有足够进退的余地。

　　2.无标准式问题圆好说辞

　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求考生答题之前要尽可能考虑周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

　　3.简单化问题要发散思维

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

　　4.面对“刁难”巧“较量”

　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。考生不妨换个角度，从你现在要应聘的银行着手，组织几个原因，明确地表达应聘动机和工作热情。

　　　5.挑战性问题应委婉机敏

　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要摆平心气，心平气和地用一种较为委婉的方式加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，甚至破口大骂。

　　6.两难式问题不置可否

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题，而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

　　　7.意料外问题需沉着以对

　　有时面试时，考官会突兀地提出一个令考生意想不到的问题，这时，需要稳定情绪，不要盲目答题，冷静理智的看待。

　　无论面试官提问哪种类型的问题，大家都需要保持一颗平稳从容、不紧张的心态来应对考试，这样才能在面试中避免卡壳、细若蚊声等不招人喜欢的情况。

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