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　　面试的形式主要有三种，结构化面试，无领导小组，结构化小组。这几种面试形式相对而言基础都是结构化面试，无领导小组是部分地区会采取，银行一般都会采取无领导小组面试，而结构化小组属于一种创新的考试方法。

　　结构化面试

　　(1)结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。结构化面试是面试中很主要采取的一种面试形式。考官一般都由5-9名组成，还有记分员、计时员和监督员。一名考生面对多名考官，采取体操式打分，在固定时间内答特定的题目，采取相同的评分标准，很大程度的保证考试的公平性。

　　无领导小组

　　(2)无领导小组又称为群面，一般8-12人一组，一起进去回答问题，不指定领导，考生角色扮演，在讨论中自然形成。主要包括个人陈述，自由讨论，总结陈词环节。考官根据考生表现进行评分。

　　结构化小组

　　(3)结构化小组属于2018年国税全国统一采取的面试形式，个别地区也有使用，又称为“333”面试形式，一般都是3人一组，依次回答同一套题的3道题目，然后3名考生相互点评。主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、心理抗压能力、快速提炼能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新型面试形式。考生可以先进行思考和准备，在备考室有15分钟左右的思考时间，每道题目答题时间约为2分钟。但是比结构化面试多一个互相点评和回应的环节，需要考生语言表达清晰流畅，自信大方，点评切中要点，注意礼貌问题。

　　河北华图特邀主考官为您揭秘结构化小组答题技巧：结构化小组是一个很新颖的答题方式，从内容方面来说，考试内容并没有超过考生日常训练的考试内容，但是这种集体答题的方式，需要我们有针对性的加强训练。比如，进场时三位考生该怎样向考官问好。另外，在答题时建议考生要认真倾听和记录其他考生的答题，分析其答题优缺点，在点评时才能言之有物，而非泛泛而谈。

 

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