中国银行行员薪资体系

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中国银行是中国国际化和多元化程度很高的银行，中国银行始终秉承追求卓越的精神，将爱国爱民作为办行之魂，将诚信至上作为立行之本，将改革创新作为强行之路，将以人为本作为兴行之基，树立了卓越的品牌形象，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。那么对于想要报考中行的同学来说，它的薪资体系自然是重中之重!中国银行的薪资体系如何呢? 河北华图：0311-85335555          银行备考交流群：781515062          课程推荐

中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档很高，13级3档很低。

　　1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

　　2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。

　　3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。

　　4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。

　　6级：中级经理，二级分行部门主任。

　　7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。

　　8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档。

　　9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。

　　10级-13级：基层员工(实习、试用期、专科学历等)。

　　中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

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