河北特岗教师面试结构化-人际沟通类技巧
发布时间:2018-06-29 17:36:08 河北人事考试网 来源:河北华图
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在特岗教师招聘结构化面试中,常常会出现人际沟通类的问题,应对人际沟通类问题,为了使我们在面试中的回答更具有条理性,我们应该遵循“态度、原因、化解、避免”几个步骤进行答题, 下面以一个试题为例进行说明
上课时有学生指出你的错误,作为教师,你会怎么做?
【参考答案】
(态度)上课时有学生指出错误,我应该以谦虚的态度来正视自身的错误。
(原因)教师上课讲错是教师不应出现的教学失误,这是自己备课不够认真导致的。因此我应当承认自身错误,给学生做出知错就改的表率。
(化解)学生在上课时指出了我的错误,首先,我会表扬这名同学,他能够及时指出我的错误,避免其他同学受误导,号召同学们向他学习。其次,我要立即对讲错的内容进行思考和改正,并向同学们讲解和提问,看大家是否能够理解我重新讲解的内容。很后,讲解之后向同学们承认错误,自我检讨,欢迎同学们以后继续指出我的问题。
(避免)我会在课后进行自我反思,在以后的教学工作中要更加注重教学过程中的严谨性,认真备课,不断提升自身的专业素养,实现教学相长。
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