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  • 2019国考报考指南:公务员薪资待遇

    发布时间:2018-10-17 13:27:44 河北公务员考试网 来源:华图教育 国家公务员考试群

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      公务员工资待遇的差别,主要取决于四个方面:职务差别、层级差别、地域差别、行业差别。我们首先来看,公务员工资待遇的职务和层级差别。新任公务员从办事员/科员开始,按照下图级别进行晋升,一般一次升半级,比如科员会先升到乡科级副职,下一步才会升到乡科级正职,后边级别同样如此。

      公务员级别

      在不同级别,工资待遇待遇不同。根据公务员工资制度,公务员基本工资由职务工资和级别工资构成,取消了基础工资、工龄工资。

      1、公务员职务工资

      职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和非领导职务对应不同的工资标准。

      公务员职务标准表(单位:元)

    职位   工资标准
         
    领导职务   非领导职务
       
           
    国家级正职 7835    
           
    国家级副职 6090    
           
    省部级正职 4765    
           
    省部级副职 3685    
           
    厅局级正职 2855   2645
           
    厅局级副职 2290   2130
           
    县处级正职 1835   1695
           
    县处级副职 1455   1345
           
    乡科级正职 1145   1065
           
    乡科级副职 925   865
           
    科员     715
           
    办事员     585

     

      对于刚考入机关的公务员来说,职务在办事员到副主任科员级别之间,工资在 585-1065之间,每一级差别在一百多左右。

      2、公务员级别工资

      级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历,公务员的级别为 27 个,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次(附表二)。

      职务、级别与工资对应关系表

    领导职务 级别 级别工资
         
    国家级正职 一级 6496—8851
         
    国家级副职 二级至四级 5077—8420
         
    省部级正职 四级至八级 3690—7757
         
    省部级副职 六级至十级 3190—7244
         
    厅局级正职 八级至十三级 2259—6240
         
    厅局级副职 十级至十五级 2206—5370
         
    县处级正职 十二级至十八级 1768—5011
         
    县处级副职 十四级至二十级 1533—4521
         
    乡科级正职(主任科员) 十六级至二十二级 1339—3933
         
    乡科级副职(副主任科员) 十七级至二十四级 1185—3522
         
    科员 十八级至二十六级 1067—3268
         
    办事员 十九级至二十七级 1020—2910

       表二列出了每个级别的级别工资的大致范围,供大家参考,实际情况还要更复杂一些,我们以主任科员为例,首先你要知道你是第几级,还要知道是哪个档次的。比如李图是二十级主任科员的第 6 档,那么对照下表,他的级别就是 2058 元。

     

      级别、档次与工资对应关系表

      对照表一,我们可知李图如果是非领导岗,其职务工资为 1065 元,再加上级别工资 2058 元,每个月基本工资就是 3123 元。

      3、公务员基本工资是怎么上涨的呢?

      公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。我们再以李图的例子说明, 2018 年他是二十级 6 档的主任科员,两年后,2020 年级别工资能升到 7 档 2163 元,两年后再进一级为 2268 元。 2023 年职务工资也能升一级到 1345 元,基本工资可以达到 2268+1345=3613 元。

      不过大家不必担心:一方面基本工资只是公务员收入当中一部分,除了职务工资、级别工资,还有年终一次性奖金,除了工资收入还有其他个人收入,包括误餐费、夜餐费,出差人员伙食补助费、市内交通费,出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费,发放给个人的一次性奖励等。

      每年的称职考核大部分分公务员都是能通过的,晋级涨工资只是时间问题。另一方面,国家对公务员工资调整力度较大,比如近年来实行的阳光工资政策,对基层公务员收入提升非常明显(见附件 10 各地公务员工资构成)。

      我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小,由 1985 年的 10.2 倍缩小到目前的 6.6 倍。

      4、关于公务员津贴、补贴

      中共中央办公厅国务院办公厅 2018 年颁布的 20 号文件《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》和 2007 年六部委颁布《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》是对于公务员津贴、补贴规定的很重要两个文件。通过分析两个文件,给大家介绍一下目前公务员津贴、补贴情况。

     
    √ 消违规津贴补贴:小金库津贴、超过规定范围和标准发放的补贴、未按要求如实上报的津贴补贴。
     
     归并津贴补贴项目:津贴补贴项目归并为工作性津贴、生活性补贴两项;生活性补贴所占比重应适当高于工作性津贴;工作性补贴体现职级差别,生活性补贴体现职级的因素应尽量少一些。
     
     暂时保留并另行规范改革性补贴:在省、市规范改革性补贴(住房补贴、取暖补贴、医疗改革补助等)另行布置。
     
    √ 规范奖励性补贴:各单位定期或普遍向公务员发放的奖励性补贴一律纳入归并津贴补贴范围。
     
      规范特殊岗位津贴:国家对特殊岗位津贴实行统一管理。
     
      调节地区差异:对年人均津贴补贴水平高于调控线的地区,按照分档累进办法征收津贴补贴调节金。
     
     消除部门差异:同级政府不同部门要逐步实行统一的津贴补贴水平。

       从以上规定可以看出,公务员津贴、补贴在尽可能的缩小差距,无论是地区间还是部

      门之间,抑或者是职级间的。在津贴中有一项比较重要的补贴就是公务员艰苦偏远地区津贴,上文提到又国家统一管理。

      国家人社部、财政部在 2018 年初联合印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》,调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准,其中关于公务员的标准如下:

      机关工作人员艰苦偏远地区津贴标准表(元/月)

    标准职务(技术等级) 一类区 二类区 三类区 四类区 五类区 六类区
                 
    省部级以上 370 585 1020 1880    
                 
    厅局级 325 505 840 1530 2630 4160
                 
    县处级 280 440 710 1280 2280 3700
                 
    乡科级 235 380 615 1100 2030 3320
                 
    科员以下 185 320 545 1000 1870 3120
    高级工以下            

      Ps:关于六类地区有哪些城市,太过冗长,大家可以自行百度

      5、公务员工资的地域差异

      国家是有规定的统一公务员的工资,但各个省份也有一些差别,这个工资标准是不对外公布的,我们对全国各地(中央部委和 31 个省区市)网上贴出的公务员工资情况进行了整理,基本都是很近几年的,可以供大家了解各个地区的工资水平。

      各地区公务员收入统计表

    收入档次 收入(工资、补贴、现金福利) 平均收入区间(元/月)
         
    1 广东、浙江、西藏、上海、中央部委 8000-12000
         
    2 新疆、天津、江苏、北京、福建、海南、四川、宁夏 7000-8000
         
    3 内蒙古、广西、重庆、贵州、陕西、山东、青海 5600-7000
         
    4 安徽、甘肃、河北、河南、湖北、湖南 4500-5500
         
    5 黑龙江、江西、山西、辽宁、吉林 4500 以下

    *表中收入包含工资收入、津贴、补贴、奖金、过节费等所有收入之和公务员的收入的地域特征: 

      公务员收入总体来说在4500-8000 元/月;
     
      南方高于北方,东部高于西部,少数民族地区和艰苦偏远地区处于较高水
     
    平;
     
      地区之间差异不仅体现在省份之间,省份内部也有较大差异,例如江苏南优于江苏北,新疆北部优于南部等。
     
      层级之间单从收入上来说,有些地区省直的没有市里的高,市里的没有区里的高,区里没有基层的高。
     

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