2019国考报考指南:职位表解读—考试信息(2)
发布时间:2018-10-23 15:39:40 河北公务员考试网 来源:河北华图
我们会发现,进⾯分数⾼的前⼗名,并不是招考很多的职位、也不是竞争很激烈的职位, 甚⾄中央部委职位也寥寥⽆⼏,它们之间并没有必然关系。报考真正有意义的数据,就是这个职位前三年的⼊⾯很低分数线。
虽然不能只通过招考⼈数来定是否好考,但其他条件相⽐差不多的情况下,建议报考招录⼈数稍多、限制较多的职位。
1. 是否在⾯试阶段组织专业能⼒测试
⼀些对专业技能要求较⾼的部门,在⾯试阶段组织专业能⼒测试。
《招考简章》(职位表)的是否在⾯试阶段组织专业能⼒测验要
在这⼀栏我们只能看到“是否”考,具体的考试信息要在职位“备注”中看,备注当中会给出考试范围、考试内容、成绩占⽐(⼀般 15%)、有些部门会提⽰去官⽹下载考试⼤纲(如国资委)。
1)
⾯试阶段专业课考试⼀般考什么?
如下表所⽰,这类题⽬分为以下⼏类:⼀是纯粹考查职位所需专业知识和技能的专业性题⽬;⼆是以常规的结构化⾯试题为依托,融⼊职位专业知识背景的专业相关题⽬;三是英语题;四是党史、党政知识。
中央直属机关会考察党史、公⽂写作等知识,占综合成绩 15%。
《招考简章》(职位表)的专业考试要求(局部)
需要提醒⼤家注意的是,有些英语职位在⾯试阶段不仅考专业笔试还有专业⾯试例如
“⾯试阶段组织英语笔译和⼜译专业能⼒测试,成绩占综合成绩的 15%”,然⽽这个职位并不是外交部也不是编译局,⽽是国家税务局,⼤家不可掉以轻⼼。
1. ⾯试⼈员⽐例
⾯试⼈员⽐例是指进⼊⾯试⼈员和录取⼈员的⽐例,⽐如⼀个职位招录⼀个⼈,如果是
⾯试⼈员⽐例是 3:1,就是这个职位的考⽣综合成绩排名前三名(前提是过了该职位的合格线)可以进⼊⾯试。
《招考简章》(职位表)的⾯试⼈员⽐例要求
1)
国考有开考⽐例吗?
在公务员考试中,有些省份会设置相应的笔试开考⽐例,其⽬的是为了避免招考过程中的资源浪费。⽐如说某职位笔试开考⽐例是 1:3,招 2 ⼈,那么⾄少要报名成功 6 ⼈及以上,才会举⾏笔试。不⾜该⽐例可能会核减招录⼈数或者取消该职位。
2018 年国考招录中不设置笔试开考⽐例,所有报考确认成功的考⽣均可参加笔试环节。报名⼈数不⾜招录⼈数的职位,或通过公共科⽬笔试很低合格分数线的⼈数与计划录⽤
⼈数⽐例未达到规定⾯试⽐例的招考职位将会进⾏调剂。
2)
报⾯试⽐例⾼的职位还是⾯试⽐例低的职位?
⼀般情况下⼊⾯⽐例不做职位选择依据,因为⼊⾯⽐例⾼,看似⼊⾯的⼏率更⼤(其实未必),但你只是把压⼒放到⾯试阶段了。⽽且⼤部分职位的⼊⾯⽐例都是 3:1,优先考虑其他因素,如果可以有多种选择,就考虑把压⼒放在笔试还是⾯试。
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