2019银行结构化面试——全方位解读自我认知

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自我认知模块在银行结构化或半结构化面试的基本必考。那么，答好这类题目尤为重要了，直接影响到考官对考生的第一印象。我们需要了解自我认知的测评要素是什么，答题思路是怎么样的，以及真题是如何呈现的，以及如何准备。河北华图金领小编就这些问题，为大家进行解答。

一、 测评要素

自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。测评要素体现为以下几点：

1. 对自己的性格、态度有良好的评价；

2. 兴趣与岗位情况匹配；

3. 成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）；

4. 认同组织文化。
 

二、 答题思路和方法

自我认知题型主要分为自我梳理、职业规划和压力型。

（一）自我梳理类

自我梳理主要是考官想在比较短的时间内对你的能力、经历等做一定的了解。

1. 基础题型

请做三分钟的自我介绍。对此，考生可以采用多维度的方法去阐述，比如学习、实践、性格等。考生尤其需要注意两点：人岗匹配和言之有物。岗位需要什么，你就有什么。你有什么，必须有所佐证。考生也可以采用颜色、动物、物体等新颖的方式去描述自己，但要考虑自身的驾驭能力。

2. 变型

你的优缺点是什么；你做过最成功的一件事是什么；你最喜欢的电影是什么……对于这些题目，只需要有的放矢灵活应对即可，并且做针对性的准备。但是时刻要牢记人岗匹配，不能天马行空。

（一）职业规划类：报考动机和工作规划

1. 报考动机

如你为什么要报考本银行？对于这样的题目，考官想听到的是：你对本单位有何了解，你为什么要报考，你凭什么报考？所以，你给考官展现的思路应该是：我很想要这个岗位—我很了解这个岗位—我很适合这个岗位。

2. 工作规划（录取规划+落选规划）

录取规划：了解；适应；学习；实干；总结。落选规划：正视；调整；总结；规划；执行。注意细化渠道，结合实际，切忌三年主管五年行长。

（二）压力型

压力型，如我们觉得你今天的表现不怎么样，你怎么认为？主要考验考生的心理素质和应变能力。答题思路为：回应——解释——表态。

面对一道压力型的题目，第一步是回应，也就是针对题目中的提问给出回答；第二步是解释，解释出现上述情况的原因；第三步是表态，阐述在今后的工作中考生会如何将其改正并憧憬未来的工作规划。切忌实质性自我否定，切忌推卸责任，要不卑不亢言语有度。
 

三、 真题感知

1.你觉得你适合当柜员吗？

2.一生中最骄傲和最遗憾的事情是什么？

3.你的短期计划和长期计划是什么？
 

四、 总结

根据前面的学习，考生也能感受到，自我认知类的题目是必须要提前准备的。那主要准备哪些呢？

1. 自我介绍的相关梳理（经历、优缺点等）

最了解自己的人永远是自己，但是如何将自己的优点、经历等有条理有选择地展现给考官，而让考官产生认同感，着实还是需要花一番心思。

2. 拓展

你最喜欢的书、电影；你的座右铭；你最敬佩的人；你最难忘的事情（最成功、失败的事情）；你的兴趣爱好等等。

3. 职业规划（长期和短期）

4. 关于银行、银行业、金融业多做了解，注意关注时事。

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