“一大遮三丑”，面试要的就是底气！

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所谓面试，其实也跟面谈差不多，只不过面试更有规律可循，不像面谈那么的随性。但是，面试的时候，考官对内容的打分是建立在对方能听清的基础之上的，因此，面试不可忽略的一大重要“利器”就是声音。河北华图金领人小编，在考场上，考生的声音都比平时说话小很多，所以，有意识地在面试的时候，提高音量，能够获得考官的好感，下面是去年面试浦发某分行的学员，面试回来跟我们老师反映的，老师说其实学生的功底是有的，就是很胆小，不敢大声答题，最后还是可惜了那一个面试机会。

河北华图金领名师总结出来声音小无非有这么几种原因：第一，声带不好；第二，性格内向；第三，没底气、不自信。

对于单纯的声带问题，只要在面试的时候有意识的提高，问题应该不大，但是，对于第二种、第三种原因，后天是可以改变的，最主要的在于多多练习。在面试备考阶段，自己要逼着自己对着墙或者镜子说话、答题，在把题目答题思路掌握后，就必须模拟，进行脱敏训练，比如可以找父母、室友等当考官，进行正规的模拟，并且让他们给你狠狠地提建议，不要害怕他们给他提建议。从考生的心里状态来说，答题的时候磕磕巴巴、断断续续，其实还是心里原因导致的，明明脑袋里有思路的，可是一张嘴就怕说错，怕说错还能把声音提高吗?肯定不是的，在那种情形下，声音只会越来越小。其实完全没有必要，面试无所谓对错，只要突破了这个心理障碍，效果就会十分显著，要学会自我暗示、自我鼓励。当练习多了，自信多了，不再胡思乱想了，张开嘴大声说话了，那么，面试就成功一半了。

如何才能自信、不紧张?在商业银行面试的那种场景下，哪有不紧张的?据统计有近93%的考生都紧张，另外的7%就不去做对比了(属于天才类)。其实还是由于太过于在乎了，才会这么紧张，毕竟通过网申和笔试都那么不容易，面试机会实在是太难得了。此时，与其这样给自己压力，还不如啥也别想，只管好好答题就行，争取把平时的水平发挥出来，正所谓“尽人事，听天命”，这时候，放松下来，拿到题目侃侃而谈，心无旁骛，何愁声音不大，何愁没有好的面试成绩?摆正心态，在面试的时候，声音稍微大一些，其实有时候是可以掩盖一些自己的不足，比如自己可能对这道题理解不够深不够透彻，但是，往往声音大的考生，总是给别人一种很自信的感觉，那么，他答题的内容，别人就“理所当然”的认为他答题层次比较高，从而为自己加分。因此，请大点声音吧，未来的金融人们!

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