2018中船集团总部部门11领导岗位招聘公告

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中船集团总部部门11领导岗位公开招聘

　　中国船舶工业集团有限公司(简称“中船集团”)是中央直接管理的特大型企业集团，国家授权投资机构，十大军工集团之一。

　　中船集团秉承服务国家战略、支撑国防建设、引领行业发展和全面建成世界领先的海洋科技工业集团的使命愿景，是我国海军装备建设的主力军，是国内第一、世界第二大造船集团，是加快建设海洋强国、制造强国、科技强国和世界一流军队的重要骨干力量。中船集团拥有40多家二级单位，全资控股单位300多家，分布在北京、上海、广东、江苏、江西、安徽、广西、香港等地;拥有中国船舶、中船防务、中船科技3家上市公司;旗下集聚一批实力雄厚的造修船企业和船舶配套企业，拥有多家国内领军船舶研究设计机构、金融贸易领域专业公司和国内外知名的咨询、设计、工程总包单位。中船集团在中国香港及美国、俄罗斯等12个国家和地区设有驻外机构。

　　中船集团总部位于北京市海淀区首体南路9号。

　　根据中国船舶工业集团有限公司总部机构调整和职责优化有关决定精神，为加强总部员工队伍建设，进一步优化人才结构，激发组织活力，按照公开公平、竞争择优的原则，现面向军工集团和军工领域相关单位广纳贤才，公开招聘总部部门和内设机构负责人。具体公告如下：

　　一、 招聘岗位

　　(一)部门领导岗位

　　1.产业发展部主任

　　2.政策法规部副主任

　　3.经营管理部副主任

　　4.人力资源部副主任

　　5.科技部副主任

　　6.军工部副主任

　　(二)部门内设机构领导岗位

　　7.战略规划部投资管理处处长

　　8.科技部科研管理处处长

　　9.军工部战略与计划处处长

　　10.船舶海工部船海业务服务处处长

　　11.船舶海工部机电配套处处长

　　以上招聘岗位需求各1人，工作地点均在北京。

　　二、招聘范围

　　以上岗位面向中船集团总部及所属成员单位、其他军工集团总部及所属成员单位、国防军工领域相关单位招聘。

　　三、报名基本条件

　　应聘人选应符合以下基本条件：

　　1.中共党员。具有较好的政治素质，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认同军工文化并积极践行价值观。廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养;

　　2.全日制大学本科以上学历;

　　3.应聘部门主任应在50周岁以下(1968年1月1日以后出生)，部门副主任应在48周岁以下(1970年1月1日以后出生)，处长应在45周岁以下(1973年1月1日以后出生);

　　4.具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能;

　　5.具有较强的管理与决策能力、学习与创新能力、统筹协调能力、政策研究能力和团队建设能力;

　　6.应聘部门领导岗位应具有10年以上相关业务领域从业经验，应聘处室领导岗位应具有5年以上相关业务领域从业经验;

　　7.身心健康;

　　8.中船集团总部和成员单位应聘人员还应符合《中国船舶工业集团有限公司总部员工管理暂行办法》规定的基本资格条件。应聘部门领导职务的军工集团总部人员应具备基层单位正处级(或相应层级)1年以上任职经历。

　　四、岗位职责和任职要求

　　(一)产业发展部主任

　　主要职责：

　　1.负责组织制订海洋科技创新应用产业和船舶海工服务业发展规划和年度工作计划，并推进实施;

　　2.负责组织研究制订相关产业的政策、规章制度和管理办法，并组织贯彻落实;

　　3.负责组织集团公司相关产业市场开拓、经营接单、重大问题协调、风险防控等工作;

　　4.负责组织开展集团公司相关产业经济运行分析与监控，配合开展相关业务的经营业绩考核工作;

　　5.协助有关部门组织开展相关产业资源整合;

　　6.负责健全完善部门内部管理制度，组织开展部门员工队伍建设和日常管理。

　　任职要求：

　　1.具有企业、科研院所、相关单位正职(或相当层级)领导职务任职经历或以上单位分管产业发展的副职领导5年以上任职经历;

　　2.熟悉国家相关产业(能源装备、环保装备、电子信息装备、基础设施建设装备及投资、供应链、咨询、船舶运营服务等领域中某个或多个行业)发展政策，资产投资、对外投资、合资合作等方面的知识、理论，掌握企业经济运行分析的方法和规律;

　　3.视野开阔、创新意识强，有丰富的产业项目运作、资源统筹、对外协调、经营开拓的成功实践经验;来自产业发展较好的相关企业人员优先;

　　4.具备履行岗位职责所必需的管理与决策能力、统筹协调能力、业务开拓能力和团队建设能力，有较好的学习适应能力、人际沟通能力和文字处理能力。

　　(二)政策法规部副主任

　　主要职责：

　　1.负责组织制订集团公司法治建设、合规管理、制度建设及全面风险管理规划和年度工作计划，并推进实施;负责跟踪法治建设、合规管理及全面风险管理相关政策和主管部门要求，并组织研究贯彻落实;

　　2.负责集团公司法治管理体系建设和法律风险防控机制建设，组织开展法治宣传教育以及普法工作;

　　3.负责组织集团公司重大法律纠纷管理、协调和应对工作;

　　4.负责组织集团公司总部重要事项的法律审核、法律诉讼仲裁及非讼法律事务工作以及总部规章制度体系设计和制度建设管理;

　　5.负责组织牵头全面风险管理，开展合规管理工作;

　　6.负责协助主任开展内部管理，开展分管处室员工队伍建设和日常管理。

　　任职要求：

　　1.具有企业、科研院所、相关单位相应层级职务或以上单位3年以上正处级(或相当层级)领导任职经历;

　　2.具有企业法律顾问资格或法律职业资格证书;掌握系统的法律专业知识，熟悉工业企业法制管理，具有比较丰富的法律管理研究工作经验或具有制定重要制度的相关经验;熟悉海事海商法规者优先;

　　3.熟悉国家有关企业法制领域的政策法规及国际规则，掌握央企法治建设、合规管理、全面风险管理工作、制度建设情况和整体发展趋势;熟悉并掌握前述工作领域的政策精神、指标要求、开展模式及运作方式;

　　4.具备良好的研究能力、文字能力和管理指导能力。

　　(三)经营管理部副主任

　　主要职责：

　　1.负责组织制订股东事务和资产管理年度工作计划，并推进实施;

　　2.参与组织研究规范成员单位法人治理体系，并组织贯彻落实;

　　3.负责组织集团公司重大资产重组，开展存量资产优化配置以及资产处置协调和产权管理工作;

　　4.协助部门主任开展资本运营工作，负责集团公司存量资产管理，并根据集团公司制定的资产优化调整工作方案组织具体实施;

　　5.负责部门内部综合事务管理，组织开展分管处室员工队伍建设和日常管理。

　　任职要求：

　　1.具有企业、科研院所、相关单位相应层级职务或以上单位3年以上正处级(或相当层级)领导任职经历;

　　2.熟练掌握《公司法》以及完善公司法人治理相关法律和制度，熟悉对公司制企业股东大会、董事会、监事会管理运行流程和要求，有丰富的产权管理工作经验;

　　3.具有不良资产处置的工作经验，熟悉对股权、固定资产、土地等在产权交易市场中处置交易的制度与规则，并具备该领域较丰富的工作经验;

　　4.具有较强的资本运营能力、学习能力、沟通协调能力和文字表达能力，善于解决历史遗留问题，确保国有资产保值增值。

　　(四)人力资源部副主任 本文标签：

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