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　　考生A 邯郸某县某镇科员

　　日常工作:各种工作报表，日常文件需要处理，各个部门需要沟通，做好上传下达。各个相关单位需要协调，面对群众也会有很多事情要做，登记解决问题等，验证了面试的一句话，哪里需要哪里搬。人手不够，经常拆借，除了做好本职工作之外，同行工作需要帮忙，上级领导的任务要准时完成，民主生活会，党员活动会都会被喊上。

　　薪资待遇:基本工资+油补+岗位津贴等=3000多。特殊强调，作为一名基层工作人员，没有半点灰色收入。

　　工作感受：整体还算满意，和私企没办法比较，少了竞争追赶争绩效的压力，工资自然也没法比较，但相对于公安岗位的危险度和值夜班的辛苦度，相对于法院检察院的办案压力，相对于事业单位甚至临时工，还是很知足的。

　　但在公务员的序列中，人会被每日循环的工作模式限制自己的思维，不求有功但求无过。日子长了可能会磨灭工作的激情。

　　工作固定，工作环境和内容与领导的风格有很大的关系，如果领导是一个积极上进的人，下属的工作就会很忙，因为政绩。如果领导是想在单位养老的人，下属的工作就不会太紧张。

　　不愿察言观色谄媚献之，但求做好本职问心无愧，心怀阳光开心生活。

　　职位前景:一个萝卜一个坑，腾出地方了很多人还在争这个坑，科员——科长——主任，估计到主任就到头了，或者可能一直或很长时间就是科员。
 

　　考生B 邯郸某县某镇科员

　　基本信息:邯郸地区的公务员后期资格审核、公示时间线比较长，从报名到真正入职，大约经历了十个月的时间，这十个月的心情总是忐忑不安，直到真正办理好入职手续，去单位报到的那天，才把心落到地上。

　　日常工作:和其他同事一起，调查乡里贫困家庭的状况，并及时追踪他们的务工、子女的教育情况，每周、每月都需要提交相应的总结和报表，在工作的小半年里，写材料的水平日益提升。加班的情况时有发生，尤其是一些周末需要下村走访贫困户，工作时间不固定，岗位需要的时候得随时到位。

　　工作感受：孩子和妻子在邯郸市里，因为工作确实对于家庭的陪伴比较少，有时候忙起来晚上就赶不及回到市里了。虽然有些辛苦，但乡镇的工作对一个人的磨练是不可小觑的，经历乡镇一级各项工作的磨练，少则三年多则五年，整个人的工作水平会有一个质的飞跃，无论是抗压能力还是工作方法，特别是协调能力堪称一流，而这些是作为一名公务人员所必备的神技，几年下来，大有一种今日长缨在手，何日擒住苍龙的力量感，若得合适机会，便可一飞冲天。

　　职位前景:现在遴选机制常态化，中央一级每年都会组织一次遴选，省市县三级皆会组织数次遴选，对于乡镇公务员来说，晋升的渠道已经打开，如果能力和水平过硬的话，不愁出头之日。

　　给公考生的建议:第一，不要被超短期的经济利益所诱惑，可能现在工资低、条件差，但谁知道之后的境遇呢?基层锻炼是机会，也是挑战，锻炼好自己的各方面能力，在遴选的时候抓住机遇。第二，注重锻炼写材料的能力。没有一个单位会厌恶文字方面的大拿，利用工作机会，多写多练，假以时日，成为驾驭材料的一把好手，必可成器。
 

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