2019邯郸大名县招聘警务辅助人员60名

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大名县人力资源和社会保障局大名县公安局关于2019年公开招聘警务辅助人员的公告

　　为进一步提升公安机关打击能力，维护良好的社会治安秩序，经县政府研究同意，按照《2019年大名县公开招聘警务辅助人员实施方案》，面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方式

　　本次招聘采取统一组织公开招聘的方式，发布招聘公告、接受报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、签订聘用合同等程序进行。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　三、招聘名额、资格条件

　　(一)招聘警务辅助人员60名。

　　(二)资格条件

　　招聘人员需符合以下条件：

　　1、拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德;

　　2、身心健康，体型端正，无残疾，无纹身，无口吃，无重听，无色盲，无精神病史，双眼裸视力1.0以上;

　　3、大名县户籍(2019年5月1日前迁入)，男性，身高1.72米(含)以上，年龄在18周岁—25周岁(1994年4月30日之后出生至2001年5月1日之前出生)，体重不高于标准体重的25%，不低于标准体重的15%;

　　4、中国人民解放军、中国人民武装警察部队符合条件的退役士兵;

　　5.陆战队、特战队退役士兵或具有C1(含C1)以上驾驶证、特殊才能、技能的退役士兵同等条件下可优先聘用;

　　6.具有较强的服务意识和吃苦耐劳精神，自愿从事公安警务辅助工作，服从组织安排。

　　以下人员不得报名：

　　1、曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、未成年管教的;

　　2、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的;

　　3、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　4、受过党内处分或行政处分的;

　　5、曾违纪违规被解聘或被开除公职的;

　　6、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

　　7、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　8、有道德败坏等不良行为的;

　　9、其他不适宜警务辅助人员工作的，违反国家、省、市、地区法律法规情形的。

　　四、用工方式及待遇

　　(一)用工方式：劳务派遣

　　(二)月工资2000元，缴纳社会保险(养老、工伤、失业、医疗)。

　　五、招聘程序

　　1、报名方式采取现场报名，符合条件者于2019年5月27日—— 5月31日(9:00-11:30、14:00-17:00)期间到县人力资源和社会保障局二楼207室报名，报名时携带身份证、户口簿和退伍证等部队服役证明材料原件及复印件证件，近期一寸免冠蓝底照片12张，缴纳报名考务费100元，报名咨询电话：0310-6580155(县人社局)。

　　2、资格初审(报名期间同时进行)。对报考人员提供的身份证、户口簿和退伍证等部队服役证明材料进行初审，符合报考资格的填写报名表。

　　3、笔试。笔试采取闭卷方式进行，考试内容为公共基础知识及法律基础知识，笔试成绩满分100分，考试时间90分钟。笔试日期另行通知。

　　4、体能测试。测评项目：10米×4往返跑、引体向上、1000米跑。体能测试成绩满分100分。体能测试日期另行通知。

　　评分标准：参照《河北省公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，主要测试报考人员的身体素质是否符合岗位工作需要。

　　5、笔试成绩和体能测试公告。在大名县人民政府门户网站、人社局公开栏或微信平台进行公告。同时进行资格复审。根据笔试成绩和体能测试成绩相加结果，由高分到低分排列按进入面试人数与招聘人数2:1比例确定面试人员，比例内末位成绩出现并列的一同进入面试。

　　6、面试。面试方式采取结构化面试，每场面试考官设7名，面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。面试日期另行通知。

　　7、总成绩汇总。总成绩=笔试成绩×40%+体能测试×40%+面试成绩×20%。根据考生总成绩高分到低分，按照1:1的比例确定为拟体检人选。

　　总成绩末位相同者，体能测试成绩高者列为拟体检人员;体能测试成绩一致，笔试成绩高者列为拟体检人员;如果笔试成绩还相同，由县公开招聘工作领导小组研究确定。在大名县人民政府门户网站、人社局公开栏或微信平台公告面试成绩、总成绩和拟体检人选。

　　8、体检。体检工作参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员确定为考察对象，体检不合格人员按总成绩由高到低依次递补其他考生。

　　9、政审考察。政审考察参照《录用人民警察政审规定》执行。对因政审考察不合格者，将取消其资格，并依据报考人员的总成绩依次递补。

　　10、拟聘人选公示。拟聘人选在大名县人民政府门户网站、人社局公开栏或微信平台进行公示，公示无异议后签订聘用合同。拟聘人选在公示期间放弃聘用的，或其它原因不能聘用的，按总成绩从高分到低分依次递补其他考生。

　　凡在规定时间内未领取准考证，未按规定参加笔试、体能测试、面试、体检和政审考察的视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，发现不符合条件的，随时取消考录资格。

　　六、签订聘用合同及人员管理办法

　　聘用人员聘期三年，试用期三个月。试用期内由于各种原因离岗的人员，由人社局根据综合分数从高分到低分进行一次性递补，补足60人。被聘用人员派遣到大名县公安局工作，工作岗位由县公安局负责安排，被聘用人员日常管理由大名县公安局按劳务派遣协议执行。

　　受聘者违反警务辅助人员管理规定，依据相关规定予以解聘。合同期满由县公安局根据考核情况和工作需要报请县政府是否续聘。因工作岗位性质特殊，年龄超过30岁的不再聘用。

　　七、其它有关事项

　　1、招聘过程执行回避制度、公开制度、监督制度和公开招聘纪律，对违反有关招聘纪律的单位和个人，按照有关规定进行严肃处理，并视情节轻重追究责任。本次招聘所有考试考官均由外地聘请。

　　2、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、聘用人员工资和社保费由县财政承担。

　　4、未尽事宜由招聘领导小组办公室负责解释。经招聘领导小组批准，有权对相关招聘环节、时间安排适当调整。

　　纪检监督举报电话：0310- 6512388(县纪委)

2019年5月23日

原文链接：http://www.daming.gov.cn/xwzx/gggs/201905/t20190523_1139883.html

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