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2019河北省公务员面试准备多长时间

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一、面试考试形式

  面试的形式主要有三种,结构化面试,无领导小组,结构化小组。这几种面试形式相对而言基础都是结构化面试,无领导小组是部分地区会采取,银行一般都会采取无领导小组面试,而结构化小组属于一种创新的考试方法。

  (1)结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,都按照统一制定的标准和要求进行。结构化面试是面试中很主要采取的一种面试形式。考官一般都由5-9名组成,还有记分员、计时员和监督员。一名考生面对多名考官,采取体操式打分,在固定时间内答特定的题目,采取相同的评分标准,很大程度的保证考试的公平性。

  (2)无领导小组又称为群面,一般8-12人一组,一起进去回答问题,不指定领导,考生角色扮演,在讨论中自然形成。主要包括个人陈述,自由讨论,总结陈词环节。考官根据考生表现进行评分。

  (3)结构化小组属于2019年国税全国统一采取的面试形式,个别地区也有使用,又称为“333”面试形式,一般都是3人一组,依次回答同一套题的3道题目,然后3名考生相互点评。主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、心理抗压能力、快速提炼能力、应急处突能力等,是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新型面试形式。考生可以先进行思考和准备,在备考室有15分钟左右的思考时间,每道题目答题时间约为2分钟。但是比结构化面试多一个互相点评和回应的环节,需要考生语言表达清晰流畅,自信大方,点评切中要点,注意礼貌问题。

  二、面试测评要素及考查题型

  面试测评要素包括语言表达能力,人际交往能力,应变能力,综合分析,组织协调能力,求职动机,情绪控制,举止仪表,服务意识,主动性等能力。据此我们把结构化面试考查题型进行了分类。

  面试通用题型,包括综合分析,人际沟通,应急应变,组织管理,自我认知与职位匹配,除此以外还有小题型包括演讲类,情景模拟,串词,故事寓言与联想启示类。而对于河北省公务员考试而言,比较侧重考察综合分析和演讲,河北选调生考试综合分析,自我认知和人际沟通考察相对较多。

  综合分析是考查很主要的形式,综合分析分为现象类和观点类。现象类是考社会热点现象,或者引起广泛关注的现象都可以作为题目,主要考查我们的认识事物规律以及解决问题的能力,需要透过现象看本质。观点类主要考查名人言论、名言警句或者社会流行语,通过问“你怎么看”,来了解考生的人生观、世界观、价值观,思考问题需要深度和广度。

  演讲类题目除了答题内容以外也比较注重答题形式,因此可以按照综合分析类题目地答题思路进行答题,除此以外多用一些修辞手法,如排比,设问,比喻等。

  自我认知与职位匹配考查考生对于自身是否有清晰客观的认知,对于拟报考的岗位是否有一定的了解,对于入职之后日常工作是否做好规划和准备。

  人际沟通考查考生人际合作的主动性,对组织中权属关系的意识,复杂环境的适应性,沟通的有效性,处理问题的原则性和灵活性。总之考查考生是否能在单位内部适应集体生活与群众打好交道,处理好工作。

  因此,在准备上要做到心中有数,全面练习,但也要有所侧重。

  三、面试准备工作

  面试需要考生代入准公务员的思维,要从日常工作出发来思考和回答题目,答题语言和答题逻辑需要我们大量练习和积累,每种面试题目答题思路不太相同,因此需要以试题为依据进行练习,答题思路的建立以及自己答题语言的摸索。要避免使用假大空的语言,官话和套话,答题内容需要务实接地气。

  因此,面试当然是越早开始越好,一般来讲,笔试结束之后可以先进行估分,如果有进面希望就可以开始备考面试,其实不论是否能确定进面都需要开始准备,既然确定走公考路,迟早要进入面试环节,因此,早日开始准备是非常有必要的。台上十分钟,台下十年功。

  可以先关注人民日报社论、新华网、人民网、新闻1+1,看一些评论性的文章,关注近期热点。除此以外可以自己录音进行练习,打完之后回放进行自我反思,改正和提升答题内容,控制答题时间。此外进行学习和培训是非常有必要的,吸收高分通过的经验,完善自身答题,才能实现成功上岸,圆梦公考。

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