2019保定蠡县招聘社会救助辅助人员26人

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　　2019年蠡县公开招聘社会救助工作辅助人员的公告

　　经蠡县县委、蠡县人民政府批准，现公开招聘社会救助工作辅助人员26名。

　　一、招聘岗位

　　本次招聘社会救助工作辅助人员26名，男女不限。此次招聘的人员由蠡县民政局负责管理，从事社会救助工作。

　　二、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

　　三、招聘条件

　　1、具有良好的品行和身体素质，组织纪律观念强，服从命令、听从指挥，无违法犯罪记录，自愿从事社会救助辅助工作。

　　2、身体健康，体形端正，年龄35周岁及以下,无残疾，无纹身，无口吃，无重听，双眼矫正视力1.0及以上，男性身高1.65米及以上，女性身高1.55米及以上。

　　3、大专及以上学历，文史类、计算机类、财会学类、社会工作类专业优先，公益性岗位大学生和有社会工作者资格证人员优先录取。

　　如实际报名人数未达到拟招聘人数，或招聘人员到岗后因各种原因出现人员流失，或后期因社会救助工作要求，需要增加人员，为不影响社会救助工作正常开展及减少招聘环节及费用，空缺岗位将由劳务派遣公司按照招聘要求，随时自行招聘，聘用后到县民政局试用。

　　4、凡有下列情形之一者不得报考：

　　(1)受过刑事处罚的;

　　(2)有犯罪嫌疑正在接受审查的;

　　(3)受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的;

　　(4)曾被开除公职的;

　　(5)有较为严重的个人不良信用记录的;

　　(6)其他不适宜从事社会救助工作的。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告：2019年6月13日至2019年6月20日。

　　(二)报名

　　报名时间：2019年6月21日至2019年6月26日

　　报名地点：蠡县创业孵化基地一楼蠡县辰达劳务派遣有限公司(蠡县平安东路消防大队对面创业孵化基地(紧邻全友家居))

　　报名要求：考生持本人户口本、身份证、毕业证、学位证等原件及复印件二份、近期小二寸正面免冠同版彩色照片四张，到报名地点报名。报名初审合格者，填写《报名登记表》一式二份。

　　联系电话：17065617093

　　(三)组织考试

　　1、领取准考证：2019年6月27日至2019年6月28日(带身份证在报名处领取准考证)

　　2、笔试

　　笔试时间：2019年6月29日

　　笔试地点：以准考证为准。

　　报考人员凭《准考证》和居民身份证参加笔试，笔试时间以《准考证》为准。聘请异地专家命题，采取百分制，以闭卷方式进行，主要测试时事政治、政治理论和有关的法律知识，解决问题的能力和适应工作的基本素质。题型全部为客观题。笔试成绩当天进行公示。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。笔试成绩当天进行公示。招录人员按笔试成绩2：1进入面试。

　　3、面试

　　面试时间：6月30日

　　面试地点：另行通知。

　　面试形式：结构化面试，考察应聘者的综合分析能力，语言表达能力，计划、组织、协调能力，自我情绪控制，人际合作意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，举止仪表等。每位应聘者回答2个问题，面试时间5分钟。面试成绩当天进行公示。

　　综合成绩。综合成绩按笔试、面试成绩各50%记分。招聘人数按1:1的比例由高分到低分次序进行录取，如末位成绩出现并列，面试成绩高者优先，面试成绩并列的，按照本科、大专的顺序择优录用。成绩公布：综合成绩面试当天进行公示。

　　(四)体检和政审

　　考试通过后，在报名处领取政审表、体检表。(2019年7月1日在蠡县中医院进行体检)。

　　(五)公示和聘用

　　体检政审合格人员确定为拟聘人员。体检、政审不合格或自行放弃的，按照考生的面试成绩由高到低依次递补，递补人员成绩并列时，按照有社会工作者资格证者，公益性岗位大学生，学历高者，同等学历文史类、计算机类、财会学类、社会工作类专业者顺序确定递补人员。

　　拟聘人员的综合成绩、体检结果和政审情况及录取结果均在人社局公开栏发布、公示，公示时间为7天。公示无异议人员为最终聘用人员。

　　五、工资福利待遇

　　1、薪金：月基本工资1480元(我县职工最低工资标准，后期根据政策调整)，全勤奖150元、绩效奖200元。

　　2、社会保险：缴纳“五险 ”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)，缴纳基数依照企业标准(按照河北省有关政策)执行。个人缴纳部分由个人负担，用人单位缴纳部分由县民政局支付。

　　六、聘用人员的管理和使用

　　此次公开招聘的社会救助工作辅助人员属县民政局购买服务，由劳务派遣公司与被录用人员依法签订劳动用工合同，并派遣到各乡镇，充实基层民政工作队伍;所有招聘人员必须服从县民政局统一的分配、管理和使用。招聘人员试用期为三个月。合同期初定三年，期满后根据工作需要并经考核合格者，可再次续签劳动合同六年;考核不合格的，解除劳动关系。

　　招录人员有下列情形之一的，民政局有权将其辞退：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用工单位管理规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的;

　　5、根据法律规定被确认为劳动合同无效或部分无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、用人单位每季度、每年对所聘人员进行考核，考核不合格者予以辞退。

　　招聘人员在合同期满或本人无过错情况下被辞退，用人单位依照法律规定支付的经济补偿金由县民政局负担。
文章来源：http://www.lixian.gov.cn/content-1111-8157.html

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