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      面试环节，有时候考官会在考生作答过程中进行追问，以此来判断考生是否具有与岗位相匹配的因素，如性格品质、知识能力、价值观、稳定性等。很多考生认为，这种问题最简单，就是一些普通问题，无非就是跟考官聊聊天，其实不然，越是这种看似无意的聊天，才真正暗藏了考官最想知道的东西。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试考官发现应聘者对申请的职位并没有抱有强烈的动机，或者对于自身没有一个很好的展现，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。这也就是为什么很多考试面试完觉得挺简单也不紧张，最后面试成绩较低的原因。

　　一、考查仪容仪表、语言表达

　　该类问题往往会成为面试过程中第一个问题，既能够让考生自我放松，同时也可以从直观上了解考生整体形象气质、是否存在语言表达不流畅、说话是否有逻辑等问题。类似的问题有：简单的介绍一下你自己;讲述一个你曾经最难忘(成功或失败)的经历;今天的天气(交通)情况等。

　　此类问题建议考生一定要提前准备好，一方面是储备上的准备，像是自我介绍可以提前写一写，重点突出自身特色和能力，等到考官发问了可以有话可说;另一方面，是心理上的准备，对此类问题有个预期，以防止在考场上反应不过来。如果在回答此类问题上摆脱背书的模式，并且能够略有自身的特色和个性化的亮点，那么考官对于考生的好感度和印象也会有些许增加。

　　二、考查报考动机与期望

　　这一类型的问题在面试过程中是一个相对其他问题较为重要的一类，重点是在测查考生对报考岗位的关注度和了解度、面试的动机是否明确、是否具有职位热情以及能否稳定的从事这一工作等。类似的问题有：你对该岗位了解些什么?你为什么应聘这个职位?你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?你喜欢什么样的领导和同事?为什么从以前的岗位离职?从问题中也可抽取几个有价值的信息，一是了解考生是否只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，二是不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和单位组织文化相差太远，三是如果报考岗位纯粹是为了要编制求稳定的人，对于工作的热情度不会高，四是若专业、能力等各方面都与报考岗位匹配不上的话，可能未来将要花费较高的成本去适应和学习，考生是否存在一些对于该岗位有价值的特点和能力。

　　这一类型的问题在备考阶段务必要准备好两方面的内容，一方面可以到报考部门的官方网站或其他地区类似部门，了解一下自己所报考的岗位具体的名称、工作的职责、具体的工作内容等;另一方面要充分挖掘自身的报考动机，想清楚自身为什么要报考、自己有哪些能力能够胜任该岗位、对于岗位有没有自己的打算和思考。

　　三、考查事业心、进取心、自信心

　　一个人如果对于自己的未来有发展规划，那么未来稳定地从事一份工作的可能性就会大很多。所以此类问题的考查更加看重考生对于未来的一些规划和期待，类似的问题有：你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?如果你被录取，你将如何胜任工作?

　　要结合自己的具体工作性质去谈，例如技术类岗位，可能接下来的工作中要不断创新工作方法，发扬工匠精神(引入现在的热点词汇)等，可以从短期内的适应工作、之后的胜任工作、长期的稳定和创新工作这几个方面去着手准备。

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