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      面试答题时都会有一个共性问题，总觉得自己没话可说，每道题目总是草草几句就结束了，原本15分钟或20分钟的面试时间，自己不到10分钟就作答完毕出了考场。面试考场，主要就是以言语表达的内容来“征服”考官。如果说的内容太少，会向考官暴露出自己思维的局限性或是言语表达能力的欠缺。那么如何才能拓展自己的答题内容呢?

　　一、答题思路要完整

　　不少考生答题内容少是因为缺乏答题思路的引导，少了一整个部分，自然答题时间就短了。例如：单位要组织召开年终总结大会，今年的大会领导交由你负责，你会怎么做?看到这道题目，不少考生将答题内容集中于“会前筹备”阶段，直接忽略“会议当天安排”这个阶段。针对这道例题，是一道典型的“活动组织类”问题，基本答题思路分为“组织活动的目的意义——活动前期准备——活动过程如何开展——活动收尾”这四个部分。如果了解了答题思路再来作答这类题目，考生们除了回答会议筹备工作，还可以补充回答会议当天如何安排会议议程，这样答题思路完整了，答题内容自然就丰富了。

　　二、答题内容要具体

　　很多考生答题仅仅是跟考官说明自己的答题思路，不将具体内容展开，这样回答问题，看似回答的很完整无处补充，但我们仍可以从细节入手来扩充。例如：你和同事合作共同完成一项工作任务，工作至一半，你发现了更好的工作方案，但你的方案会增加工作量，此时你会怎么办?看到这道题目，相信考生们都会想到一个方法，那就是和自己的同事沟通，通过沟通的方式让同事认识到自己的方案确实比之前的好，然后再一起协商工作量的问题，共同解决好此次工作。乍一看这样的答题内容已经比较完整了，将题目中涉及到的矛盾都解决了，但再仔细考虑就会发现，如果真的这样答题可能不到一分钟就结束了。那么问题到底出在哪里了呢?问题就是答题语言不够具体、没有展开。考生们只是回答“会与同事沟通”，但具体和同事沟通了什么呢?也是需要具体说出来的。比如我们可以展开“我会在一个工作相对空闲的时间找到同事与他沟通。首先我会以对比的方式将新方案与旧方案进行说明，这样可以更加形象直观的向同事展示;其次我会主动询问同事对我的新方案有什么看法，如果同事有好的补充我也会积极吸纳到新方案当中来;最后我也会明确与同事说明采用新方案会增加工作量并与其协商工作量的问题，例如我们可以试着寻找到恰当的工作方法提高效率，再或者我可以主动多承担一部分工作，加班加点保证工作如期进行。”如果考生可以这样拓展，答题内容自然就充实了。

　　最后，面试需要“实践出真知”，考生还需将学到的答题方法在实际答题过程中应用，做到熟能生巧。

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