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　　很多考生认为面试就是回答问题，目的是通过答题让考官看到考生的水平，真的是这样的吗?No，如果你这样想就错了，面试不仅仅是为了听考生回答问题!

　　面试的最终目的是选拔合适的公务人员，主要考查考生与所报岗位的匹配性，所以面试侧重的是能力的考查，主要是通过考生回答问题来看考生具备哪些能力或者所表现出的能力是否适合相应的工作岗位。

　　那么面试考查的能力有哪些呢?主要有这么几个能力：综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配性，同时还考查考生的举止仪表。

　　所以考生在回答问题的时候，必须要明白题目侧重考查哪些方面的能力，然后再有针对性的表现，这样才可能获得考官的青睐。

　　其中在国考面试和大部分省考面试中，综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧是必考的能力，分别通过综合分析(社会现象或观点或故事)、应急问题处理、组织管理类题目以及人际沟通问题来展现。

　　在回答综合分析问题的时候，一定要注意保持客观中立积极地视角看问题，要学会看到问题的本质，要从多角度来看问题，这样才能展示考生拥有良好的综合分析能力。就拿近几年来时常发生的幼儿园虐童事件来说，考生要看到这些虐童事件毕竟是个案，总体还是比较好的，不能以偏概全，但是在分析和解决这个问题的时候，要注重从幼师的素质、幼儿园自身的管理、教育部门对幼儿园的监管以及社会监管几个层面来谈，只有这样才能更好的把问题分析清楚，展现好的分析能力。

　　在回答应急问题处理、组织管理题目以及人际沟通问题这几类问题的时候，我们看到这类题目一般都会问“你怎么办”、“你怎么处理”，在回答这类问题的时候一定要把自己定位于题目中的身份和情境中，要学会身临其境，了解要解决的问题是什么、问题出现在什么地方、涉及到的人物的心理是怎样的等等，只有身临其境，才会把应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧等实际工作能力展示出来，才会让考官看到考生在未来工作中的能力。

　　所以，在这里提醒大家在面试时一定要注意以下几个问题：

　　一、不要为了答题而答题，要把题目当成未来工作来看待，要加强对所报考单位及职位的理解，要学会钻入题目的情境中;

　　二、要注意一言一行，从考生穿着到入场、问候、答题及离场每个环节都会展示考生的相应能力，也会展示考生的个性特点，所以一定要注意细节，细节决定成败;

　　三、找到跟考官聊天的感觉，一定要自然得体，不要给人背书的感觉;

　　四、多加练习，建立快速反应机制，展示良好的表达能力、逻辑思维能力和工作相关能力。

　　如果把这几项做到了，面试一定成功!

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