2019河北事业单位考试面试技巧：题型技巧大总结
发布时间：2019-07-16 17:52:08 河北人事考试网 来源：华图教育 
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事业编笔试取得高分，于众人之中脱颖而出后将进入面试环节，大部分的面试占比都在50%，个别省份占比30%，对于笔试分差不是很大的考生，面试完全能够决定最终胜负。特别是面试占比50%的省份，面试成绩重要性不亚于笔试，因此面试准备就必须要更加充足才行，以免被对手翻盘。面试对于很多小白考生来说难度很大，特别是对那些日常很少有这种面试经历的考生而言，更是不知道该说些什么。很多考生反应听到题目之后脑子一片空白，完全不知道从哪方面入手开口。其实导致这些情况出现的原因主要在于大家没有掌握面试的技巧，想要在面试中得高分的话，那么这几种题型答题技巧需掌握。
1、综合题。面试题只有综合题、人际题、应急题、组织策划题等几种题型，通常第一道题都是综合题，主要考量的就是大家综合能力，包括分析问题与解决问题的能力。综合题能够很直观反应出大家具备的素质，因此难度与重要性排在第一位。如果综合题能够回答让考官满意，那么考生肯定能够获得不错的分数。通常综合题的问法都是你怎么看、你怎么办、你怎么理解，通常见到这种问法就代表是考量的综合题。遇到综合题不要慌张，因为答题的方法相对比较简单，只需要按步骤答题就能够获得不错的分数，具体答题步骤如下。
首先，先回答题目中材料的意义或者是存在的问题，并且将自己的观点直观表达出来，可以是认可也可以是反对，只要能够在后面说清楚即可。通常表达态度的词语有认可、点赞、有意义、片面、不合理、遗憾、不赞同等等，只要能够表明自己的态度就可以。其次，说明为何会产生这种态度，具体分析题目中的现象，并且举出日常的一些例子用于论证。如果态度偏向于消极，就要说出存在哪些问题，以及可能带来哪些危害。最后，要提出针对这些问题的解决办法，可以举例子说明如何解决，比如宣传、引导、茶话会、海报、三微一端、公众号等方式，使得解决措施更加丰满具体，这样能够给考官留下有能力的好印象。
2、人际题。相对于综合题来说要简单很多，主要针对日常工作中可能遇到的一些问题，包括与同事之间、与领导之间、与群众之间等等。答这类题型也有很多技巧在其中，掌握这些技巧能够将人际题答得更圆满，让考官觉得考生情商很高。首先，态度要诚恳多从自身找原因，始终牢记不管是谁的问题，最后都能够从自身分析出问题，并且加以改正。即便是别人的错也要加以反思，是否是自己态度的问题、是否是没有照顾都同事情绪、是否误解同事的想法等等。并且在最后通过这件事要有所反思，防止以后同类事情再次出现，这就是答人际题的中心要点。
其次，具体情况具体分析。人际题通常都会给出一个案例，比如同事情绪低落、同事效率低、领导不满意、群众不满意等等，面对这种情况我们除了要反思自身原因之外，还要深度挖掘产生这种问题的原因。可能是工作分配不合理、可能是没有及时反馈、可能是群众误解、可能是任务未明确等等，这就需要我们在回答的时候要找到问题出现的根本原因，并且适当采用假设方法让答题更丰满。最后，针对可能出现的问题原因提出解决办法，假设那么多问题原因之后就要逐个将问题解决，针对不同的问题原因提出相应的对策，可以是明确分工、几日办结、解释原因、反馈工作进度等等，通过具体实例让回答无可挑剔。
3、组织题。题目经常是让我们组织一场活动，比如书画展、摄影展、会议、宣传等等，这种题其实与综合题很相似，同样也是按照综合题去答肯定能够取得不错成绩。需要注意的一点是组织题更加倾向于对策，需要明确到底如何开展，通过具体办法让答题丰满。可是按照请教经验、查阅资料、明确分工、落实开展、总结得失这些步骤展开，让答题更有逻辑性，同时也能够丰富我们的语言，让考官知道我们组织方面的才能。
4、应急题。这种题型同样也算是综合题，重点是分清出事情的轻重缓急，优先解决最重要的问题，比如安全问题、聚众问题、群众问题等等。答题步骤按照稳定情绪、沟通交流、查清情况、具体落实、整改回答，能够展现我们对于应急情况处理的才能，不会让事态进一步扩大，让考官认为我们遇到紧急情况能够冷静与判断分析并完美解决。
面试的确是事业编考试中的一大难点，有很多人的笔试成绩不错，但就是败在了面试这一关上，最终没能成功考上。不过面试也并非是不可逾越的难关，只要多练习，把自己自信的一面展现出来，相信大家按照这些技巧来答题，就能够取得不错的面试分数。 事业编笔试取得高分，于众人之中脱颖而出后将进入面试环节，大部分的面试占比都在50%，个别省份占比30%，对于笔试分差不是很大的考生，面试完全能够决定最终胜负。特别是面试占比50%的省份，面试成绩重要性不亚于笔试，因此面试准备就必须要更加充足才行，以免被对手翻盘。面试对于很多小白考生来说难度很大，特别是对那些日常很少有这种面试经历的考生而言，更是不知道该说些什么。很多考生反应听到题目之后脑子一片空白，完全不知道从哪方面入手开口。其实导致这些情况出现的原因主要在于大家没有掌握面试的技巧，想要在面试中得高分的话，那么这几种题型答题技巧需掌握。
1、综合题。面试题只有综合题、人际题、应急题、组织策划题等几种题型，通常第一道题都是综合题，主要考量的就是大家综合能力，包括分析问题与解决问题的能力。综合题能够很直观反应出大家具备的素质，因此难度与重要性排在第一位。如果综合题能够回答让考官满意，那么考生肯定能够获得不错的分数。通常综合题的问法都是你怎么看、你怎么办、你怎么理解，通常见到这种问法就代表是考量的综合题。遇到综合题不要慌张，因为答题的方法相对比较简单，只需要按步骤答题就能够获得不错的分数，具体答题步骤如下。
首先，先回答题目中材料的意义或者是存在的问题，并且将自己的观点直观表达出来，可以是认可也可以是反对，只要能够在后面说清楚即可。通常表达态度的词语有认可、点赞、有意义、片面、不合理、遗憾、不赞同等等，只要能够表明自己的态度就可以。其次，说明为何会产生这种态度，具体分析题目中的现象，并且举出日常的一些例子用于论证。如果态度偏向于消极，就要说出存在哪些问题，以及可能带来哪些危害。最后，要提出针对这些问题的解决办法，可以举例子说明如何解决，比如宣传、引导、茶话会、海报、三微一端、公众号等方式，使得解决措施更加丰满具体，这样能够给考官留下有能力的好印象。
2、人际题。相对于综合题来说要简单很多，主要针对日常工作中可能遇到的一些问题，包括与同事之间、与领导之间、与群众之间等等。答这类题型也有很多技巧在其中，掌握这些技巧能够将人际题答得更圆满，让考官觉得考生情商很高。首先，态度要诚恳多从自身找原因，始终牢记不管是谁的问题，最后都能够从自身分析出问题，并且加以改正。即便是别人的错也要加以反思，是否是自己态度的问题、是否是没有照顾都同事情绪、是否误解同事的想法等等。并且在最后通过这件事要有所反思，防止以后同类事情再次出现，这就是答人际题的中心要点。
其次，具体情况具体分析。人际题通常都会给出一个案例，比如同事情绪低落、同事效率低、领导不满意、群众不满意等等，面对这种情况我们除了要反思自身原因之外，还要深度挖掘产生这种问题的原因。可能是工作分配不合理、可能是没有及时反馈、可能是群众误解、可能是任务未明确等等，这就需要我们在回答的时候要找到问题出现的根本原因，并且适当采用假设方法让答题更丰满。最后，针对可能出现的问题原因提出解决办法，假设那么多问题原因之后就要逐个将问题解决，针对不同的问题原因提出相应的对策，可以是明确分工、几日办结、解释原因、反馈工作进度等等，通过具体实例让回答无可挑剔。
3、组织题。题目经常是让我们组织一场活动，比如书画展、摄影展、会议、宣传等等，这种题其实与综合题很相似，同样也是按照综合题去答肯定能够取得不错成绩。需要注意的一点是组织题更加倾向于对策，需要明确到底如何开展，通过具体办法让答题丰满。可是按照请教经验、查阅资料、明确分工、落实开展、总结得失这些步骤展开，让答题更有逻辑性，同时也能够丰富我们的语言，让考官知道我们组织方面的才能。
4、应急题。这种题型同样也算是综合题，重点是分清出事情的轻重缓急，优先解决最重要的问题，比如安全问题、聚众问题、群众问题等等。答题步骤按照稳定情绪、沟通交流、查清情况、具体落实、整改回答，能够展现我们对于应急情况处理的才能，不会让事态进一步扩大，让考官认为我们遇到紧急情况能够冷静与判断分析并完美解决。
面试的确是事业编考试中的一大难点，有很多人的笔试成绩不错，但就是败在了面试这一关上，最终没能成功考上。不过面试也并非是不可逾越的难关，只要多练习，把自己自信的一面展现出来，相信大家按照这些技巧来答题，就能够取得不错的面试分数。
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