2019河北工会招聘备考：企业集体协商条例行业性和区域性集体协商

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2019河北工会招聘备考：企业集体协商条例行业性和区域性集体协商

第三十四条 小微企业或者同行业企业比较集中的行业，可以由行业工会组织选派代表与行业协会或者行业企业推举的代表进行集体协商，签订行业性集体合同。

小微企业较为集中的街道（乡镇）、经济开发区、工业（科技）园区、商业区、商务楼宇等区域内的工会，可以选派代表与区域内不具备独立开展集体协商条件的企业推选的代表进行集体协商，签订区域性集体合同。

第三十五条 职工方协商代表由行业或者区域工会组织选派，首席代表一般由行业、区域工会主席担任。尚未建立行业、区域工会的，协商代表由上级工会选派或者组织行业、区域内职工民主推选产生，首席代表从职工方协商代表中推举产生。协商代表产生后应当公示。

第三十六条 下列事项可以进行行业性、区域性集体协商：

（一）本行业或者本区域最低工资标准；

（二）本行业或者本区域工资调整的最低幅度；

（三）本行业同类工种的劳动定额和计件单价；

（四）本行业或者本区域劳动安全和卫生标准；

（五）本行业或者本区域女职工特殊劳动保护待遇；

（六）本行业或者本区域职业技能培训；

（七）需要进行行业性、区域性集体协商的其他事项。

第三十七条 行业性、区域性集体合同草案经本行业、本区域职工代表大会全体职工代表半数以上审议通过；未建立行业性、区域性职工代表大会的，可以经行业、区域内企业职工代表大会全体代表半数以上或者职工大会全体职工半数以上同意，方获通过。集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字盖章。

第三十八条 行业性、区域性集体合同由企业方代表或者工会负责将集体合同以及相关材料七日内报送人力资源社会保障行政主管部门。人力资源社会保障行政主管部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。行业性、区域性集体合同所涉及的各企业应当将合同文本与企业补充协议一同向职工公布。

第三十九条 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和职工具有约束力。行业、区域已订立集体合同的，行业或者区域内各企业可以根据实际情况进行二次协商，签订企业集体合同或者补充协议。企业与职工方签订的集体合同或者补充协议中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于行业性、区域性集体合同的标准；未签订集体合同的应当按照当地行业性、区域性集体合同的标准执行。
 

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