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　　2019年06月02日发布，拟招聘20人。其中：教育系统招聘教师19人;城市管理综合行政执法局城市管理监督指挥中心招聘1人。

　　考试

　　考试采用笔试、面试的方式进行。笔试和面试均委托有资质的第三方机构负责。笔试、面试分教师职位类(南王庄镇中心校19名招聘计划)和非教师职位类(城市管理综合行政执法局城市管理监督指挥中心1名招聘计划)。

　　(一)笔试

　　笔试时间、地点，见笔试准考证。

　　参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加笔试。

　　教师职位笔试内容为公共基础知识和教育理论知识(教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程概念等内容)，满分为100分;非教师职位笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，满分为100分。

　　笔试工作由招聘工作领导小组聘请有资质的第三方机构负责，包括命题、印刷、监场、阅卷、登统等环节。笔试成绩出来后，待招聘工作领导小组审核无误后，在县人社局微信公众号公布。

　　(二)面试

　　面试时间、地点，见县人社局微信公众号。

　　招聘工作领导小组根据笔试总体情况确定笔试最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的考生，按照进入面试人数与招聘人数2:1的比例，从高分到低分确定面试人选(末位并列一并进入面试)。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试环节。面试考生名单在县人社局微信公众号公布。

　　参加面试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加面试。

　　教师职位采取说课方式，可以使用课件，非教师职位采取结构化面试方式。

　　说课方式主要测评应试者的教学设计、教学基本功、教学能力、教学思想、专业知识、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析和解决实际问题的能力等教育教学的基本素质。说课内容为相关学科教材。

　　结构化面试方式主要测评应试者的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。

　　面试成绩满分为100分，60分为合格分数线。面试由招聘工作领导小组委托第三方机构评定，成绩采取“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其它分数的平均分为面试成绩。面试成绩在面试考点醒目地点每半天一公布。不按规定时间参加面试的，按自动弃权处理，本环节不再递补。

　　每场面试前，考生抽签决定面试顺序。考生抽签未到者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开现场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格和面试成绩。

　　考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩保留两位小数，四舍五入。综合成绩在县人社局微信公众号公布。

　　附件：《安平县2019年度事业单位公开招聘工作人员计划表》

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