浙江国家公务员工资待遇标准

发布时间：2019-12-20 08:58:23 河北公务员考试来源：河北人事考试网

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　　公务员的工资对很多人来说一直是个让人费解的谜团，对很多准备考公务员的小伙伴来说，工资待遇也是关注的重点之一。那浙江国家公务员工资待遇标准你了解吗?浙江公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?

　　浙江国家公务员工资待遇标准

　　公务员待遇代表城市：湖北武汉―23岁女公务员网晒工资年薪九万

　　一、基本收入

　　月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：20180元;月公积金(个人加单位)：250元;月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。

　　二、补贴收入

　　此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，(按1800计)全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。

　　三、非现金福利

　　非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

　　年收入总合计：90050元。

　　新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。

　　职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：

　　一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;

　　二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

　　因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。

　　与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。

　　明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的，而公务员工资也一直是大家关注的重点，以上就是具体分析。

　　如果你有考公务员的打算，除了了解公务员工资外，还需要做好备考准备，一般岗位公务员考试考两科《行测》《申论》，少部分特殊岗位如银监会等需要考专业知识。下面是公务员考试常见题型。

　　传统的动物资源保护措施主要是划分保护区或建立保种基地。这些措施能很好地保护物种的多样性，但也存在一些缺点：保护区面积大，偷猎现象屡禁不止;建立良种基地保护地方品种投资大，时间长，容易出现近亲繁殖、物种衰退等现象。试管、克隆、冷冻保存等生物技术新成果的问世，为动物遗传资源的保护和利用开辟了新途径，建造“动物诺亚方舟”不再是天方夜谭。　　这段文字主要介绍了：

　　A.生物技术的进步为动物资源保护开辟了新天地

　　B.动物资源保护促进了生物技术新成果的诞生

　　C.保护动物物种多样性所取得的突破性进展

　　D.传统资源保护措施所遇到的困难和取得的进步

　　正确答案：A

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