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    公务员将大规模涨工资

    发布时间:2019-12-31 15:14:32 河北公务员考试网 来源:华图教育 河北公务员考试群

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      备受关注的新公务员法,4天之后就将实施。对于新公务员法,应届生们关心报考公务员的条件有没有变化,已经是公务员的在编在册人员,关心公务员法在升职和涨工资方面,有没有新规定。按照新公务员法的规定,今后,公务员想要涨工资,除了升职提拔,确确实实还有另外一种方式,那就是晋升职级。

      新公务员法实施后,实行公务员职务与职级并行

      过去,公务员想要涨工资,一般都只能寄希望干升职。不同级别的公务员之间,差别比较大。正科级干部和副科级干部之间,可能会差好几百。正科级干部和副处级干部之间,有可能差上千块。但是,公务员提拔的名额,在各级机关和部门都是很有限的。因此,多数人都很少涨工资。虽然按照公务员法的规定,公务员每隔两年,在工资上就可以调整一个档次,但是,每次就几十块,根本跑不过物价。最新修订的公务员法,实施公务员职务和职级并行机制,职务和职级,都是确定公务员待遇的依据,这就意味着,今后公务员哪怕没有提拔职务,也可以通过晋升职级来涨工资。

      公务员职级晋升两年可升一级

      公务员职级晋升是怎么操作的呢?最近,公务员职务与职级并行规定出台,对此,给予了明确规定。首先,一般情况下,公务员从一个职级晋升到高一格的职级,至少需要间隔两年时间。因此,这就意味着,今后公务员最快两年就可以晋升一级。现在担任的是三级主任科员,两年后就有资格晋升二级主任科员。现在担任的是一级主任科员,两年后就有资格晋升四级调研员。当然,两年是最低年限,并不意味着满两年就必须晋升。同时,基层公务员晋升职级的名额,也非常多。比如,在乡镇机关,60%的公务员都可以晋升为主任科员。

      公务员职级与职务并行制度的实施,意味着今后基层公务员将有望更快涨工资。职级调整了,工资也必将水涨船高。虽然仅仅只具备公务员职级的人,并不属于领导干部,但是,在工资上,他们和领导干部的级别可以对应。比如,二级主任科员,相当于乡科级正职。二级巡视员,相当于厅局级副职。在职务和级别上大体相当,意味着在工资上,也会大体接近。不管怎么说,更容易涨工资的基层公务员,含金量更高了。

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