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　　备受关注的新公务员法，4天之后就将实施。对于新公务员法，应届生们关心报考公务员的条件有没有变化，已经是公务员的在编在册人员，关心公务员法在升职和涨工资方面，有没有新规定。按照新公务员法的规定，今后，公务员想要涨工资，除了升职提拔，确确实实还有另外一种方式，那就是晋升职级。

　　新公务员法实施后，实行公务员职务与职级并行

　　过去，公务员想要涨工资，一般都只能寄希望干升职。不同级别的公务员之间，差别比较大。正科级干部和副科级干部之间，可能会差好几百。正科级干部和副处级干部之间，有可能差上千块。但是，公务员提拔的名额，在各级机关和部门都是很有限的。因此，多数人都很少涨工资。虽然按照公务员法的规定，公务员每隔两年，在工资上就可以调整一个档次，但是，每次就几十块，根本跑不过物价。最新修订的公务员法，实施公务员职务和职级并行机制，职务和职级，都是确定公务员待遇的依据，这就意味着，今后公务员哪怕没有提拔职务，也可以通过晋升职级来涨工资。

　　公务员职级晋升两年可升一级

　　公务员职级晋升是怎么操作的呢?最近，公务员职务与职级并行规定出台，对此，给予了明确规定。首先，一般情况下，公务员从一个职级晋升到高一格的职级，至少需要间隔两年时间。因此，这就意味着，今后公务员最快两年就可以晋升一级。现在担任的是三级主任科员，两年后就有资格晋升二级主任科员。现在担任的是一级主任科员，两年后就有资格晋升四级调研员。当然，两年是最低年限，并不意味着满两年就必须晋升。同时，基层公务员晋升职级的名额，也非常多。比如，在乡镇机关，60%的公务员都可以晋升为主任科员。

　　公务员职级与职务并行制度的实施，意味着今后基层公务员将有望更快涨工资。职级调整了，工资也必将水涨船高。虽然仅仅只具备公务员职级的人，并不属于领导干部，但是，在工资上，他们和领导干部的级别可以对应。比如，二级主任科员，相当于乡科级正职。二级巡视员，相当于厅局级副职。在职务和级别上大体相当，意味着在工资上，也会大体接近。不管怎么说，更容易涨工资的基层公务员，含金量更高了。

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